学校绩效工资分配方案

时间：2009-01-13

近日，各学校关于如何落实绩效工资的分配问题，有较多意见，从本人个人角度，谈些看法：

一、最权威的文件：从我了解的情况看，除了中办国办人事部等关于学校编制管理的一些文件外，最权威的就只有人事部、财政部、教育部《关于印发高等学校、中小学、中等职业学校贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉三个实施意见的通知》(国人部发［ 2006 ］113 号)。

二、总体规定：从 2006 年 7 月 1 日起，中小学实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

基本工资执行国家统一的政策和标准。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，是收入分配中活的部分。国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，各中小学在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。

绩效工资分配要以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开分配差距，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。同时，要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大。

三、相关精神：十七大报告指出：合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。

要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。

四、几条原则：

1、考虑因素：

（1）唯一因素法：只考虑岗位（这种考虑基本上把绩效工资等同于岗位工资了，但确是目前n多学校的流行做法）；

（2）三因素法：（oet）

绩效=机会（岗位，opportunity）x效能（efficiency）x时间（time）

2、绩效工资系数：

（1）岗位系数：

正校—1.8、副校—1.6 、正主任—1.5 、副主任—1.4

高级职员：1.1—1.5、中级职员：1.0、初级职员：0.9

高级工人岗位：1.0—1.4、中级工人岗位：0.9、普通工：0.8

教师岗位：1.0—2.0

（2）效能系数：（包含专业职务、工作态度、技能等）小于等于1，其中专业职务占40%、态度占30%、技能占30%）

（3）时间系数，以考勤为依据，小于等于1

3、关于系数的说明：

（1）浮动范围：高级职员至少应该允许浮动到主任级别，即1.5；高级工人应该允许浮动到副主任级别，即1.

4；教师教得好应该可以高于校长，即达到2.0。这样，各个类别的员工都有了一个向上的期望动力。

（当然，任何超出平常系数的特殊情况，都需要校长办公会确定）

（2）绩效工资没半年调整一次，平时各处室主任和校级领导要加强对员工的日常考核，使绩效工资的调整有依据。应通过建立信息化管理系统，及时处理员工日常工作情况。

（3）效能系数和时间系数之积肯定小于等于1，所以绩效系数不会大于岗位系数。

五、方法的科学性：这是目前为止我看到的最为科学的真正的绩效考核方案。各位要有新的发现，敬请分享一下。