2023年7--12月奖励性绩效工资方案。
经学校班子会研究，本着多劳多得、优质多得的原则制定本方案。
一、退休一年内的教职工按教职工月平均乘月数计算；不足半年的按本人绩效工资全额计算。
二、班主任费按四个月根据班级人数按月元的标准计算总额，由政教处考核下发。
三、教职工出勤、教育过程、教学业绩按学校平均绩效工资60%计算，工作量按40%计算。（教师任课、其他人员折算标准工作量按2023年办法计算；少年宫辅导根据检查的实际课时数折算标准工作量）
四、教师参加教育主管部门组织的**评选，获得奖励的，按省级、市级、区级。
一、二、三等奖分别奖励元。教师参加教育主管部门组织的各类优质课竞赛，获得奖励的比照**获奖予以奖励。教师辅导学生参加竞赛获奖的，比照前面的标准降一等奖励（取最高等次，不重复计奖）。
五、教研组活动、教研组长补助、值班费、代课费仍按以前的标准计算。
六、中考奖励暂不扣发。
七、放假月份（七、八两月）按个人实际计算。
八、跨年级语、数、外另加80元；音、体、美另加40元；其他学科另加60元。
九、标准班额：小学不超过46人、初中不超过50人。超过标准班额6人以内的，工作量忽略不计；超过标准班额6人以上的，每增加14人折合成1个标准课时，增计入代课教师工作量。
教师因班额因素增计的工作量，每周累计不得超过3个标准课时。班主任工作量不得因班额因素增计。
十、严格请假制度。一学期累计病假5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学工程和业绩）不扣分；一学期累计病假5天以上的，从第六天开始计算，病假一天扣1分（大病酌情处理），病假必须有区级以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票，否则按事假论处；弄虚作假的，考勤为0分。事假一学期累计5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学工程和业绩）不扣分；一学期累计事假5天以上的，从第六天开始计算，一天扣2分；迟到、早退一次扣0.
5分；旷工1天扣5分。此项考核不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
本大项考核依据为学校考勤记录。
烈山区淮选学校。
2023年3月12日。
奖励性绩效工资分配方案
中等职业技术学校年度奖励性绩效工资 年终一次性。奖金分配方案。根据 中等职业技术学校年度考核实施办法 2015年3月7日教代会通过 中等职业技术学校职能科室 教学部 短训机构岗位设置及工作量核算办法 中等职业技术学校教职工工作量计算办法 中等职业技术学校教职工考勤管理办法 和 中等职业技术学校短训机...
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岔河则中学奖励性绩效工资分配方案 试行 一 指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。经校委会讨论，特制订 榆阳区岔河则乡初级中学奖励性绩效工资分配方案 试行 二 考核对象 学校所有正式在岗工作人...
奖励性绩效工资分配方案
3 以上扣除 停发 没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。二 月绩效奖。1 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25 当月迟到或早退达到6 10次的 当月事假累计达4 6个工作日的 2 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50 当月迟到或早退超过10次的 当月事假累计达到7 10个工作日的 当月无...