根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资方案。本方案实行千分月评制。（注：
国家规定的绩效工资分为：基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，由学校考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资部分）
一、奖励性课时津贴（人均350分）课时标准学科语、数、外、物、化及九年级政、史、地、生。
七、八年级政、史、地、生、心其它周课时标准121416（双班语、数、外不足12课时时按12课时计）关于岗值的计算办法。
1、每人的标准岗值为1。
2、语、数、外三学科岗值计算办法每班计0.5岗，当每班周课时超过6节时，超过部分按x/16追加。
3、理化政史地生心学科岗值计算办法。9年级按周课时12节记为标准岗值1。超过部分按x/16追加，8年级物理参照执行。
年级政、史、地、生按x/14计算岗值。超过部分按x/16追加。
4、体、音、美、信学科按x/16计算岗值（x为周课时）。
5、中层正职按0.55追加岗值，中层副职按0.45追加岗值，总岗值上限为1.2岗。
6、校级正职按全校第40位，校级副职按全校第45位比照执行，当干部带课折算后的岗值高于上述岗值时，就高不就低。
7、专职干事、后勤服务人员及实验员按实际工作量设定岗位岗值，上下限为0.5 1岗，兼职干事计0.1 0.3岗。
8、班主任工作量计0.35岗。
9、男超过55周岁，女超过50周岁或教龄达到30年的教师追加0.2岗，总岗值上限为1.1岗（教龄扣除脱产进修学习时间压滤机滤布，中层干部不重复追加管理岗值，教龄、年龄岗值不累计追加）。
.5岗及以上享受奖励性课时津贴，0.5岗以下作为基础性课时划为基础性绩效工资由财政部门直接发放。
1、教师个人得分=全体教师总分奖励性总岗值个人奖励性岗值。
二、管理津贴（人均350分） 共2页： 上一页12下一页。
附送：学校女职工在“三八”妇女节上的发言。
学校女职工在“三八”妇女节上的发言。
的关爱与支持，这一切极大丰富了我们的生活和事业。我们深知，这一切的一切，都源于学校的发展，源于学校实力的增强，源于学校领导的“以人为本”治校方略。今天，我代表的不是我个人，而是代表全校所有默默耕耘在教育教学工作岗位，为学校的发展奉献着青春和汗水的女职工。
在此，我谨代表全校女职工们向关心女职工工作和生活的领导致以诚挚的感谢，谢谢你们！.免费提供近几年学校的大发展，给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以高标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型、学习型的新时代女职工。成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，压滤机滤布姐妹们，让我们与男同胞们共同努力，在激烈的竞争中，保持愉快的心情，以不断的努力做出应有的贡献，与学校同发展，同进步，为创造我校更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。
最后祝各位领导、各位同仁工作顺利！祝全体女同胞们节日快乐！祝我们的学校平平安安，兴旺发达！
谢谢大家！《学校女职工在“三八”妇女节上的发言》
学校奖励性绩效工资实施方案
安国市关汉卿学校。奖励性绩效工资实施方案 征求意见 稿 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据河北省教育厅 关于印发 河北省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见 试行 的通知 冀教人 2009 28号 和 安国市教育局关于建立...
学校奖励性绩效工资实施方案
结合我校实际，制定戴村镇小奖励性绩效工资分配实施方案如下 一 分配原则。1 实行按劳分配 按绩效分配的原则。重点倾向一线教师 骨干教师和有突出成绩的教师。2 坚持 公开 公正 的原则。坚持民主公开 程序规范。3 坚持 合情合理 的原则。4 坚持 两个有利于 原则。以利于学校发展，有利于激发绝大多数教...
xx学校奖励性绩效工资考核方案
依照鄂教规 2009 4号 陂政办 2009 46号 陂教 2010 6号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法 一 指导思想。全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。二 考核分配原则。1 尊...