依照鄂教规[2009]4号、陂政办[2009]46号、陂教[2010]6号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法：
一、指导思想。
全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。
二、考核分配原则。
1、尊重规律，以人为本；2、以德为先，注重实绩；3、激励先进，促进发展；4、客观公正，简便易行；5、多劳多得，优绩优酬。
三、考核工作领导小组。
组长：##副组长：##
成员：########
考核方案由考核领导小组讨论制定，必须经过全体教师大会三分之二教职工同意通过，并报上级主管部门审批备案。
2、具体考核细则见附件。
四、考核对象。
全体在编在岗正式教职工。
五、绩效考核项目及权重。
a 专项津贴及教育教学奖励。
1、班主任津贴在校内单列。班主任津贴结合农村小学实际，根据班额、学生数、工作量、工作业绩等情况，依据考核结果，确定不同等次的发放。我校班主任平均津贴根据村小实际情况按50—80元/月之间确定（根据班额按每生4元核实，每学期按4.
5个月计算，全年按9个月计算。）
##小学教育教学奖励。
此类奖励评选活动需由教育行政部门组织，经学校批准才能有效。
优秀**、优质课、优秀教案（案例）说课等，刊物上发表文章按一等奖执行。
国家级一等奖100元二等奖80元三等奖60元。
省市级一等奖80元二等奖60元三等奖40元。
区级一等奖60元二等奖40元三等奖30元。
说明：同一人取其中一次最高等次奖记完全奖，其他奖折半记奖，累加为总得奖金。
指导奖（凭指导证书领奖，同次多人不重复计奖）
国家级80元省市级60元区级30元。
优秀备课（教研）组长、优秀辅导员、先进女教职工等受到教育部门表彰的先进个人，国家级80元，省市级60元，区级40元。
奖金发放时间及办法：
1—6月份，7—12月份）计入绩效工资一同发放。
b 其它项目。
1、师德 （总额a）×50%
2、教育教学工作量总额a）×30%
3、教育教学过程总额a）×25%
4、教育教学业绩和突出贡献总额a）×25%
5、教育救民于水火发展总额a）×5%
6、考勤 （总额a）×10%
六、其它有关具体问题的处理。
1、经区教育局同意的学校内部退养人员，长期病休人员的绩效考核和工资发放办法暂由学校依据有关文件和实际情况制定，待国家、省、市明确相关具体政策后，从其规定。
2、婚丧假、生育假及工伤**期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资可按学校同类人员平均水平发放。
3、经区教育局同意的借调人员，绩效考核在其现工作单位进行，奖励性绩效工作在原单位学校同类人员的平均水平发放，待国家、省、市明确相关政策后，从其规定。
4、学校参加交流的教师由受援学校组织考核，考核要求与受援学校教师一样，其奖励性绩效工资由原学校不低于学校同类人员的平均水平发放。
5、春、秋两季调入学校人员按当年（1—6月或7—12月）参加学校考核，依据考核结果发放。
6、每年考核两个时段进行，1—6月份一个时段，7—12月份为一个时段。
七、绩效工资发放。
教职工绩效工资，按半年（1—6月或7—12月）考核造册，交教育局审核后，通过个人工资帐直接划拔到教师个人工资卡。
八、考核程序。
1、个人自评。
2、民主测评。
3、组织考核。
4、审核确定。
5、资料归档。
九、附：考核细则。
1、师德考核细则。
根据《黄陂区教师职业道德情况考评表》进行考评。
考评等次合格以上记满分。
考评等次为不合格记零分。
此项部分为100分。
分配办法：该项个人绩效工资=师德考核总额÷总分×个人得分。
2、考勤考核细则。
根据陂教[2008]30号文件中《黄陂教育系统教职工管理暂行办法》第4项请假规定进行考核，满分100分，出满勤加10分。
一学期缺岗3天以内，手续齐全记100分；
一学期缺岗3天以上7天以内，手续齐全扣10分；
一学期缺岗7天以上15天以内，手续齐全扣50分；
一学期缺岗15以上30天以内，此项记0分。
全学期缺岗30天至90天以内，全年无此项资金。
一学期缺岗3个月以上（含3个月）不能参加本学期绩效工资考核。
旷课1节扣10分，扣完为止；迟到早退3次视为旷课1节，以上不含国家规定的法定假期（婚假、丧假、产假、探亲假）。
分配办法：此项个人绩效工资=学期考勤总额÷总分×个人得分。
3、教育教学工作量考核细则（分学期计算）
课时系数、岗位系数。
课程课时系数。
语文1 1.2
数学1 1.1
英语1 1.05
品社1 0.9
**1 0.9
体育1 0.9
美术1 0.9
班队1 0.9
科学1 0.9
信息技术1 0.9
活动1 0.9
朝读1 0.9
主任（中层每周人均系数×40%
月系数=周系数×（30÷7）
分配办法：此项个人绩效工资=月总额÷月总系数×个人月系数×考核月数（春季按5个月，秋季按4个月考核）
4、教育教学过程（分学期计算）
根据陂教[2009]40号文件精神，按照《黄陂区中小学教师教学常规工作评价表》评分。
得分达到80分以上为合格（含80分）记100分；80分以下为不合格，考核不合格者记0分。
分配办法：此项个人绩效工资=总额÷考核总分×个人考核得分。
5、教育教学业绩和突出贡献（分学期计算）
a、考试科目评分办法，只考核每学期期末考试。
优秀率、及格率、人平分达到年级平**或者优秀率达到50%，及格率达到98%各记100分。
优秀率、及格率每高出或低于年级平**5个百分点（含5个百分点）各增加或减少1分。
人均分高出或低于年级平均分3分（含3分）各增加或减少1分。
优秀率、及格率、人平分三项权重各占三分之一，算出最后得分。
承担六年级春季毕业统考科目教师实行**打分。优秀率、及格率、人均分达到区级同类学校平**或者优秀率达50%，及格率达98%各记100分，优秀率、及格率每高出或低于全区平**5个百分点（含5个百分点）各增加或减少1分，人均分高出或低于全区平均分3分（含3分）各增加或减少1分。优秀率、及格率、人均分三项权重占三分一，算出最后得分。
奖励性绩效工资考核方案
绩效工资考核分配方案。2011年8月修订 2011年8月。绩效工资考核分配方案。试行 一 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家 惠师 政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干 干多干少 干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众...
奖励性绩效工资考核方案
3 其他获奖由校务会研究决定。4 每年绩效工资分配结果予以公示。六 考核办法。1 按县教育局要求，学校成立以王志通校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导 检查 监督实施过程。2 绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合 定性和定量...
职业学校奖励性绩效工资考核方案
一 指导思想。为深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实国家教育方针，建立科学 规范的绩效考核制度，完善学校管理机制，充分发挥绩效工资的激励作用，引导广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项教育教学目标 工作 任务，提高教师队伍的整体素质，促进学校师资队伍建设和教育教学事业的科学发展。...