以霍州市教科局下发的绩效工资考核方案和相关规定为依据，结合本校实际，遵循多劳多得、优绩优酬、分类考核的原则，本着简洁、直观的方式，按霍州市教科局规定的人均奖励性绩效工资计提，不与职称挂钩，按日考核，每月小结，学期末汇总，年终兑奖。经校委会扩大会议研究决定，制定如下具体操作办法：
教师奖励性绩效工资＝课时津贴＋常规考核奖+日常考核奖+教学质量奖＋兼职津贴＋出勤奖。
一）课时津贴：按实际周上课节数*4元进行计算。
2）、常规考核奖。
按学校制定的常规考核办法对教师的教案、作业进行量化打分，实行月检查、年终兑现。每月检查评出优秀教案、优秀作业两名，奖励任课教师30元。
3）日常考核奖。
1、签到（早上：7:50—8:20，下午2:20-2:50）每次1元。
2、校内教研活动、听课、评课等每次5元（主评10元）。
3、校内公开课、观摩课、示范课授课教师在原课时费的基础上每节增加20元；校际教研活动授课教师每节增加30元。
4、计划、总结等书面材料每篇1元，优秀的2元。
5、重大活动、例会每次5元。
6、校内监考两人2元每小时，单人3元每小时；校外监考3元每小时。
7、校内阅卷每天10元，校外阅卷每天20元。
8、调课：每月只准调课一天，但必须办理调课手续且调课到位，否则按旷课对待。请假须办理相关手续，一周内病假按每天20元扣除，其它按每天按30元扣除，一周以上按局有关规定执行。
早读、上课迟到、中途离开教室等扣除任课教师20元，旷课每节按30元扣除，无故不到岗每天50元。学校安排教师代课按每节15元计算。
9、查岗：每一次按5元计算。
10、参加省、市组织的各类竞赛、活动，按所获成绩名次奖辅导教师100元、80元、50元。
11、在国家、省、市、局等刊物上发表**奖教师200元、180元、150元、100元。
12、因教师在岗但管理不到位、无故不到、中途离岗等原因造成安全责任事故者，视情节否决当年绩效三分子之一直至全部。
4）教学质量奖。
1、达标奖。
以教科局公布的成绩为标准，参考科目的均分、及格率、优秀率达到市平均成绩各奖励任课教师100元。
2、 超越奖。
在上述基础上，均分每超1分，按10元计算，及格率、优秀率每超1个百分点按10元计算。
五）兼职津贴。
1、班主任津贴：每月班主任补助津贴100元，此作为政教处对班主任奖励基础；另每月按班主任考核办法，对班级管理的各个方面进行量化考核，评出文明班级1个，奖励该班主任30元；一年级第一学期每月班主任追加30元，年终累计得分，进行适当奖励。
3、教学辅助人员不得高于一线教师平均数额。
4、教研组长圆满完成本职工作及相应任务，每月补助20元。其他兼职，每月补助10元。
六）出勤奖：学校奖励性绩效工资总额减去上述支出后的余额按出勤天数平均分配。
2023年10月。
xx学校奖励性绩效工资考核方案
依照鄂教规 2009 4号 陂政办 2009 46号 陂教 2010 6号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法 一 指导思想。全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。二 考核分配原则。1 尊...
奖励性绩效工资考核方案
绩效工资考核分配方案。2011年8月修订 2011年8月。绩效工资考核分配方案。试行 一 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家 惠师 政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干 干多干少 干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众...
奖励性绩效工资考核方案
3 其他获奖由校务会研究决定。4 每年绩效工资分配结果予以公示。六 考核办法。1 按县教育局要求，学校成立以王志通校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导 检查 监督实施过程。2 绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合 定性和定量...