一、宗旨。
为了充分调动广大教职工的积极性、创造性，构建竞争激励机制，增强学校的内驱力，不断提高教学水平和教育质量，以推动学校的长远发展。根据县《非义务教育学校绩效工资实施办法》及省有关文件精神，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬。结合我校实际，特制定本方案。
二、实施对象和时间。
实施绩效工资的对象为在编在职全体公办教师，从2023年1月1日起正式开始实施。
三、绩效工资组成。
绩效工资分为基础性、奖励性与差额部分及超工作量补贴。
四、绩效工资发放方式。
1、基础性工资按月发放。
2、奖励性工资的工作量部分按实际工作月份逐月发放，其他奖励性工资按学年度发放。
3、差额部分按学期发放。
4、超工作量补贴按月发放。
五、绩效工资分配办法。
一）基础性绩效工资。参照义务教育学校绩效工资标准执行，设立生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴等四个项目，除此之外，不设其他项目。基础性绩效工资按月统一发放。
二）奖励性绩效工资。
奖励性绩效工资分工作量工资与各类成果考核奖两部分。
1、工作量工资发放方法。
教师课时工作量工资。
教师课时工作量工资以授课、职称、学科等因素综合确定，在标准满工作量之内【超标准工作量部分按第（四）条“超工作量补贴”计算】的计算方法为：
月标准工作量工资=周课时数×系数（职称系数+附加系数）×80元。
职称系数（以当年度学校聘任为准）
附加系数：上课人数在50人以上的系数另加0.1；参加高职单招单考的课程，在考试的最后学期系数另加0.1。
行政干部工作量工资。
学校校长、分管后勤副校长和总务主任岗位工作量每周以10节课时计，校副职岗位工作量每周以8节课时计，中层岗位工作量每周以5节课时计。
学校中层及以上行政干部标准满工作量工资计算办法【超标准工作量部分按第（四）条“超工作量补贴”计算】：
月标准工作量工资=周课时数×系数（职称系数+附加系数）×80元+职务补贴。
职务补贴：校长及校级副职为400元，学校中层为300元。
非教学人员工作量工资。
非教学人员工作量工资计算办法【节假日加班按第（四）条“超工作量补贴”计算】：
月工作量工资=职级系数×800元。
职级系数。职员级别以学校当年聘任为准，级别根据岗位性质、职称、教龄、学历等评定。教学人员转为职员第一年一律为二级。
兼职人员工作量工资。
教研组长：教研组长按教研组人数每月补贴100元-150元。
工会委员：工会委员每月补贴100元。
兼职科员：满标准工作量的各科室行政干事工作量每月补贴300元。
2、各类成果考核奖项发放方法。
各类成果考核奖项分高职考试成果奖、学科竞赛优胜导师奖、教学教研成果奖、招生贡献奖、名优教师奖、特殊贡献奖、年度考核奖等7个奖项。
、高职考试奖励。
高职考试有关的任课教师（高三教师占80%、高。
一、高二段教师占20%）
a、辅导升学班学生参加高职考试，未完成5%上线率（四舍五入，取整数，下同），无奖励。
b、完成上线率5%--20%，超过部分奖励500元/人×专业系数；
完成上线率21%--50%，超过部分奖励800元/人×专业系数；
完成上线率51%及以上，超过部分奖励1000元/人×专业系数；
上线率：高职考上线人数/以高三上学期入学学生总数（小数点后四舍五入）
专业系数：根据不同专业的录取分数线、学生分流审核的成绩，设为.2三个级别系数。
c、辅导升学班学生参加高职考试，考上高职院校本科，按每上线一人折算为专科上线4人计算。
d、辅导升学班高三考试科目的教师可得本奖项，按所教课程每周课时占周总课时的比例和科目分数所占总分的比例来分配奖金。
高职考试班班主任（高三班主任占80%、高。
一、高二段班主任占20%）
完成上线率5% 班级，学校奖给高三高职升学班班主任500元。超目标数每上线1人，学校奖给班主任100元。
该项奖金最高限额为10万元，当得奖总额超过限额时，则按相应比例折算奖金。
学科竞赛优胜导师奖。
学生学科竞赛由相关任课教师辅导，凡辅导学生以学校名义参加县级及以上学科竞赛得奖的，辅导教师获本奖（行政部门举办各类比赛活动）。行业、协会组织的比赛需经学校审批，以学校名义参赛，按标准发50%奖励金，相同比赛获得不同级别奖项，以最高标准发放，不重复计算。
奖励标准。个人奖(以一人得奖为标准，多人得奖累计)
团体奖。注：同获个人与团体奖的，不重复计奖，但取奖金高的奖项给奖。
省、市、县体育、文艺比赛如果设等次，奖金同团体奖中同级别的。
一、二、三等奖，如果设名次，奖金按实际靠同级。即取前六名，按一等1个，二等2个，三等3个给奖。
教学教研成果奖。
教师在专业技能比赛、优质课、课题、校本教材、案例**、公开课等行政部门举办的各类比赛、评比中获奖的可获本奖项。相同比赛获得不同级别奖项，以最高标准发放，不重复计算。
单位：元 学业考核优胜奖（以一班得奖为标准，多班得奖累计)
凡参加市学业水平测试，在合格率达90％及以上的条件下，据优秀率（包括a等、b等）不等分别给如下奖励：
单位：元 注：百分比四舍五入，不保留小数点。
等级考核、考证奖励：以考生考试计算合格率，达95％以上给以奖励，奖励办法同学业水平测试。
如：技能等级鉴定、英语等级考、计算机等级考、会计专业技能考核、会计考证、幼师上岗证考试等。
学业水平测试科目按最新的上级部门文件为准。
招生贡献奖。
先由校长室根据往年招生情况与当年各初中学校具体情况制定招生指标数，各招生组以下表时间段与招生情况按实际招生人数发放奖金，各组组员奖金为各组奖金的平均数。
组长有权按组员下点次数或接受任务情况分配奖金。组内没组员的，奖金按组员计算。
无论组长或组员，个人奖金最高限额为5000元。
该项奖金最高限额为30万元，当得奖总额超过限额时，则按相应比例折算奖金。
名优教师奖。
说明：①优秀教师单项获奖，奖励标准则降一等级。
名优教师奖只奖励当年获得荣誉称号的教师。
多项获奖，取最高奖项，不重复计算。
特殊贡献奖。
对学校发展方面有特殊贡献的教师可获得此奖。如教师的正能量在社会上引起广泛关注，并为学校带来一定正面影响力的。此奖项由校长提名，校长办公会议研究决定。
年度考核奖。
见附件。三）绩效工资差额部分差额部分分配时主要考虑教师职称与工作年限，按下列标准发放：
四）超工作量补贴。超工作量补贴作为教职员工超课时、班主任、早晚自修、值周、值日、兴趣小组等各类超工作量补贴。
1、超课时、代课补贴每节30元；
2、早、晚自修补贴每节30元；
3、兴趣小组每节10元，培训队与社团每节20元；
4、每超一种教案每月补贴100元；
5、值日补贴每人每天100元，若含有值夜的每人每天150元；
6、班主任补贴发放按班主任工作考核方案执行；
7、专业负责人每人每月补贴400元；
8、其他加班每人每天50元；
9、其他临时超工作量补贴由校长办公会议决定。
六、说明。本绩效工资实施方案实施后，原学校结构工资制度同时废止。
学校绩效工资实施方案
龙扬中心中学绩效工资实施方案。老师全年的绩效工资按每位老师的个人成绩所得春秋绩效工资数 班主任所得绩效工资数和升学奖金三大块 一 个人所得绩效工资数 分为春 秋两季 就是老师在每学期的劳动所得 分别从以下几个方面计入绩效工资。1 工作量 依据七八年级的政治 历史 地理 生物 体育 美术 信技 国学 ...
学校绩效工资实施方案
一 宗旨。为了充分调动广大教职工的积极性 创造性，构建竞争激励机制，增强学校的内驱力，不断提高教学水平和教育质量，以推动学校的长远发展。根据县 非义务教育学校绩效工资实施办法 及省有关文件精神，在分配中坚持多劳多得 优绩优酬。结合我校实际，特制定本方案。二 实施对象和时间。实施绩效工资的对象为在编在...
学校绩效工资实施方案
根据国家人事部 财政部和教育部 关于贯彻 事业单位工作人员收入分配制度改革方案 的实施意见 和省教育厅号 省教育厅关于印发教育系统绩效工资实施暂行办法的通知 精神，为进一步优化和提升学校管理效率和工作质量，充分调动教职工积极性，全面履行职业教育职责，结合工作实际，特制定本实施方案。一 指导思想。建立...