某某中学绩效工资分配实施方案。
一、指导思想及分配原则。
落实科学发展观，规范学校管理，启动内部活力，激发竞争意识，调动全体教职工的工作积极性、主动性和自觉性，体现工作面前人人平等，多劳多得，优劳优获，公平合理，公开公正的原则。
二、实施对象。
本校在编在岗教师。
三、绩效工资核定办法。
绩效工资共分两部分70%为生活补贴。按月全额1400元发给个人，30%为奖励性工资纳入学校考核重新分配。
四、奖励性绩效工资的考核分配办法。
1、班主任津贴（占10%）
按照《实验学校班级量化管理细则》的相关规定，对各班级进行量化考核，每月算出班级考评分，分出等级，并按量化等级发放班主任津贴。
2、教育教学。
a、履行岗位职责情况（占20%）：每学期由教导处组织四次常规检查，评出优秀、合格、不合格等次。
b、目标任务完成情况（占20%）
每学期由教导处组织四次大型考试，依据《实验学校教学质量奖励办法》进行总评，分出名次，并按名次分配。
c、拓展专业知识，提高教育教学能力情况（占5%）
学校通讯员上交一篇稿子奖励20元，发表**40元/次，上一堂公开课、研究课30元/次。
d、突破贡献奖（占5%）
凡是教师本人或辅导学生获奖，均按教学成果奖配发。
3、教师职业道德（占10%），有以下行为此项不得：
a、校园内打架相骂造成恶劣影响的。
b、搞有偿家教的。
c、违法违纪行为。
4、教育考勤（占10%）
按照《实验学校考勤制度》，由政教处执行。病假扣5元/次（住院不扣），事假扣10元/次，迟到5分钟以内扣5元/次，迟到5分钟以上作旷课一节扣30元/次，私自调课与旷课相同。满勤此项全得。
5、工作量津贴（占30%）
根据《江西省中小学教育章程》和我校的实际情况，核算出每周授课工作量，超工作量进行奖励，不满工作量扣除。
五、考核结果分为。
一、二、三等级发放绩效工资。
六、本方案负责解释，如与市局考核办法相冲突，以市局为准。
2023年3月5日。
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