3、其他获奖由校务会研究决定。
4、每年绩效工资分配结果予以公示。
六、考核办法。
1、按县教育局要求，学校成立以王志通校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。
2、绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取年级组、学科组、任教班级学生及学生家长的评价。
3、教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。
七、其他事宜：
1、本方案由学校绩效考核工作领导小组负责解释。
2、结余部分进入下期分配（本期质量考核等）。
3、借用人员、支教人员等按教育局规定执行。
4、正式工勤人员绩效工资奖励部分：个人津贴=基本津贴××督导评估系数。
5、未尽事宜，由学校考核工作领导小组研究决定（如每年考核9个月）。
6、本方案从2023年元月起执行。
中学教师绩效考核工作小组。
2023年11月16日。
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绩效工资考核分配方案。2011年8月修订 2011年8月。绩效工资考核分配方案。试行 一 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家 惠师 政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干 干多干少 干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众...
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