3 、产假：正常产假九十天，剖腹产假为一百二十天，多胞者每多生一胞增加十五天，女职工怀孕流产者，根据医务部门证明，假期为十五天 ，违反国家有关计划生育规定，按国家有关计划生育规定，不适用本规定 。如产假超过规定，根据情况视作病假或事假 。
4 、婚假：时间为三天（大龄婚假按规定执行） 。
5 、丧假：教职工直系亲属去世丧假五天（直系亲属指配偶、父母、岳父母、子女），祖父母、外祖父母去世丧假二天。
二）、请假手续。
1 、请假人请假应履行请假手续，批准后方可离岗，请假期满应向批准人销假，如因特殊情况不能销假的应办妥续假手续 。
2 、请假手续由校长批准，超过规定，需报教育局批准 。
3 、病假要根据病类及学校工作的特殊性具体主客观原因进行实事求是的审批，严禁弄虚作假 。
4 、由于危病或其它特殊情况，在离岗前不能办请假手续的，第二天由家人携带有关证明到校说明原因，履行请假手续 。
5 、短期事假、外出学习（要凭通知），到教导处领取调课单，调好课，到校长室请假，报教导处备案，公派外出学习作公假 ，如因特殊情况短期事假本人未调好课的，相关课务由教导处安排人代课，代课金由其本人负责。经查实，私自调课，按旷课处理；未履行请假手续，教师未到校上班，按旷工处理。
三）、请假期间待遇。
1 、教师出勤实行教师签名和学校检查方式进行；教师签名不得代签，代签视为未签，并追究代签人的责任。
2 、事假一天扣15元，一学期三天以上扣50元/天（家庭遇到灾难性的突发事件，请假人履行请假手续，由考核小组研究酌情扣减。）；旷工一天扣100元；迟到、早退每月一次以上（女满50周岁，男满55周岁以上的老同志两次以上），每次各扣2元（迟到须补签），每月迟到或早退超过四次以上，每次扣4元 。中途离岗每次扣2元，中途离校每月三次以上，每次扣2元，教职工大会、政治学习教职工集中、教研活动迟到或早退一次扣2元，请假一次扣3元，旷会一次扣10元，旷课一节扣20元 。
3 、（女满45周岁，男满50周岁以上的老同志每学期三天以上，30周岁以下一天以上，其余二天以上）病假一天扣2元，一个月五天以上一天扣5元，休息半年以上的，按市局有关规定要求执行。
4 、产假期间按有关规定发放绩效工资。超过假期，根据情况视作病假或事假（产前确需休息的视作病假） 。
5 、婚假、丧假在规定假期间不作计算，如超过时间视作事假 。
6 、出满勤的同志在同等条件下，职称评定、年度评优优先考虑 。
三、结算办法。
按月结算，按学期发放，考德合格以上和出满勤的每人每月发放200元 。
第二部分考量。
一、根据学科权重，计算课时数：
语文、数学、英语 1.5
品德、**、体育、美术、社会、科学、信息技术、劳技、班会、综合实践、科技文娱、体育活动 1.0
二、根据教者上课的课时数，设立课时津贴：达上课教师平均课时360元／月，超课时3元／课时（女50周岁，男55周岁以上的老教师每周另加两课时计算课时津贴）。语、数、英提优补差津贴150元／学期，两个班180元／学期，三个班200元／学期，。
三、教辅后勤等工作人员以本人的工作量折算成课时，低于上课教师平均1课时，计算课时津贴。
四、对课表外的教育教学安全管理工作实行工作补助，大课间活动课以0.5课时∕次计算（相关教师必须按时到岗，活动有组织，有内容），教导处安排的代课以5元∕节计算，语文、数学、英语学科长期代课一周以上以8元∕节计算。监考：
每场以10元∕场计算，阅卷每次以20元计算。（早值班班主任负责，中值由全校教职工和班主任负责，大课间活动课由部分学科的科任老师和班主任负责。）
五、各部门的加班按实计算，补助标准原则上40元／天。（中层以上的干部，属职责范围内的工作不计算加班）
六、岗位津贴（考核发放）
副校职：340元／月副校级：320元／月。
中层正职：300元／月中层副职：280元／月。
教研组长：1课时／周。
樊川镇永安小学学校管理人员绩效考核表。
注：1、考核得分在90分以上，享受相应津贴标准的100%;考核得分在90～80分，享受相应津贴标准的90%，考核得分在80～70分，享受相应津贴标准的80%，考核得分在70～60分，享受相应津贴标准的70%，考核得分在60～50分，享受相应津贴标准的60%；50分以下不享受相应津贴。
2、考核办法：自评占20%，教职工评价占50%，考核小组评价占30%。（教师测评合格率达60%以上得95分，50%以上得90分，40%以上得85分，30%以上得80分）
备注： ①中层以上干部内退后待遇，按上级有关文件规定执行。
以上津贴兼职的，津贴以高额一头的金额计算。
学校会计岗位津贴和体育教师的相关补助按有关规定结合学校实际参照执行。
第三部分考绩。
一）、教科研激励办法。
为了贯彻落实《关于进一步加强江都市教科研工作意见》精神，提高教师投入教科研工作的积极性，鼓励教师加强思想政治教育教学理论的学习，刻苦钻研教学业务，不断提高自身的教育理论素养和教学业务素质，在教科研方面多出成果、快出成果；同时也为学校教育质量的提高不断注入新的活力，增强后续力，从而不断提高学校教育的品位。努力把学校办成一所社会主义现代化的新型学校，特制订本方案。
一、**发表。
1、教育报刊上公开发表的教学**（有刊号），经验总结（用于指导教师教育教学工作的文章）。国家级80元，省级50元，大市30元，市级20元。
2、在教育刊物上公开发表，指导学生学习的文章（或指导学生发表的文章）国家20元，省、大市15元，市10元。
二、各类教学竞赛。
1、教育主管部门主办的优质课或基本功竞赛。省根据等级分别奖元，大市分别奖元，市级分别奖元。（同一比赛以最高等级给予一次奖励）
2、单项竞赛。如**竞赛、课件制作等，省分别奖元，大市分别奖元，市分别奖元。（**参赛费自理）
3、组织学生参加教育部门主办的单项竞赛。省分别奖元，大市分别奖元，市分别奖元。
按名额分配的竞赛除外（金钥匙竞赛）。
三、训练队管理。
田径训练队进入甲级队奖400元，名次在全市前5名加奖200元，篮球队获得前三名奖400元(拿到锦旗)，文娱队参加市决赛奖400元。
四、骨干教师津贴：（如市局发放，学校免发。）
为了鼓励教师认真钻研业务，争做名师，特设立如下津贴(此项津贴按高计算)
省特级教师 150元／月江都市学科带头人30元／月。
大市特级教师100元／月江都市中青年教学骨干20元／月。
大市学科带头人60元／月江都市教学能手10元／月。
大市中青年教学骨干40元／月。
大市教学能手30元／月。
注：此项津贴从证书发放日起，三年内按月结算，学期结束发放；三年后称号提升按新标准发放。
说明：本方案按学期计算，教师个人的**论著和学生竞赛的指导奖总额不超过200元。
二）班级管理考核评比办法。
为了加强学校的内部管理，形成良好的班风、校风、学风，特制定如下班级管理检查评比办法。
一、评比内容。
1、小学生一日常规2、实施《少先队辅导员工作纲要》
3、黑板报评比及教室布置 4、积极参加校内外各类活动。
5、为市级文体竞赛提供人员 6、晨、班会及有关记录材料。
7、广播操和眼保健操8、对公物的爱护情况。
9、偶发事件10、学生花名册、素质报告书等资料的书写。
11、升旗仪式12、家庭访问及家长会。
13、班队工作计划、总结、活动方案14、德育后进生转化。
15、参加社会公益活动16、集体争章活动。
17、留守儿童关爱工作18、做好新生、毕业生数据收集整理相关工作。
二、评分细则。
1、作风正派，热爱班级、关爱学生。
2、学期初组建好班委会、队委会，制定班队工作计划，并上报队委会名单。学期末做好班队工作总结，评选三好学生、优秀少先队员并及时上报。
3、每天做好晨检及班级卫生工作，每周升旗仪式、学生做操时到岗到位。开展争章活动，小学生一日常规以每天检查的得分计入总分。（红领巾值日岗计分汇总）大队部根据各班积分评出当月集体荣誉章。
小学奖励性绩效工资考核方案
茗屿中心小学奖励性绩效工资考核分配方案。2010年6月13日讨论通过 为进一步深化学校奖励分配制度改革，充分调动全校教职工教书育人工作的积极性 主动性和创造性，增强办学活力。按照 浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见的通知 浙教人 2009 132号 和 乐清市教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效...
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奖励性绩效工资考核方案
3 其他获奖由校务会研究决定。4 每年绩效工资分配结果予以公示。六 考核办法。1 按县教育局要求，学校成立以王志通校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导 检查 监督实施过程。2 绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合 定性和定量...