xx完小绩效工资考核实施方案

发布 2022-04-01 10:58:28 阅读 2331

2012-2013学年度第二学期。绩。效。

工。资。考。核。

实。施。方。案。

xxxxx完小

xx年x月x日

官家完小绩效工资考核实施方案。

为了深入贯彻上级部门关于绩效工资考核的相关文件精神,真正做到劳有所乐、劳有所得,为适应教育发展的需要,结合我校具体情况特制订此方案,以激励每一位教育工作者全身心地投入到工作中,从而全面提升我校的教育教学质量。

1、成立绩效考核领导小组。

组长:成员:

xxx任办公室主任、负责具体办公。

2、绩效工资考核具体内容。

实行百分制,其中分教学质量、出勤率、常规资料建设、思想政治表现四个项目,其比例为50:15:20:15。

即基础分为100分,由四个部分组成。

1、教学成绩占50% ,即就是50分。

2、思想道德素养占20% ,即20分。

3、出勤方面占15% ,即15分。

4、常规资料建设15% ,即15分。

3、绩效工资考核量化细则。

四部分的具体考核办如下:

1、教学成绩考核评分标准分以下几个方面。

a.名次。本学期在期末终结性检测中,语、数、外获得全点第一名的。

加绩效分2分。第二名1分。倒数第一扣1分。

b.提高率。

以全考点三间完小同年级的平均分(语、数、外)提高一个百分点加绩效分0.2分。(思品、科学)提高一个百分点加绩效分0.

1分。低于学点平均分1分扣0.1分,2分扣0.

2分,依次类推。

c.高分段。

a .1—2年级取得95分以上一个加0.2分。

(语、数)3—4年级取得90分以上加0.2分。(语、数、外)5—6年级取得85分以上加0.

2分。(语、数、外)b .本学期毕业班双科达160分以上见一个加2分。

150分以上见一个加1分。140分见一个加0.5分。

2、考勤绩效评分标准。

a.在本学期取得满勤的得15分,另奖1分。

b.本学期内请事假每一节扣0.2分,以假条为准,无假条视旷工处理。(注:公假不扣分)

c.上课铃响后,必须进教室上课。以校行政查堂为准。迟到、早退扣0.5分,擅自离岗1次扣5分,依次类推。

d.旷工一节扣5分。

e.若有请假者,代课教师需代当堂课的内容,每代一节课加0.2分,特殊课不能代的需不能离开教室,必须在班上维持纪律。

f.病假。(以医院出示的证明为准,3天内每天扣0.1分,3天以。

上按每天扣0.2分进行计算。)

以上请假三天内(含三天)由学校审批,3天以上由教办或相。

关主管部门审批。

3、常规资料建设。(具体实施办法按“《教育局关于提高中小学。

教学质量的实施办法》”)第二章有关规定严格执行。资料达标为基础得20分,缺一项扣0.2分。

4.政治思想。

a.教师完成学校其它相关工作,以及领导临时安排的工作圆满完成师德较好的得分15分,如工作中表现积极者加1分,如不。

完成或完成较差的扣2分。推托或借故推托的扣3分。

b.其它相关思想严格按2023年春季官家小学《学校管理制度严。

格执行》。c.情节严重的,在晋升职称、工作调动或评优选先时实行一票。

否决制。本方案从3月5日执行。

注:呈送教办,存档备案。

xxxx小学。

2023年3月5日。

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