为调动教职工的工作积极性，根据《xx市教育局关于局直二级机构、非义务教育学校、幼儿园领导班子成员和教职工实施绩效工资考核办法的通知》文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、教师教育教学成果奖。
教育教学成果奖暂定为高考奖。高三任课教师均参与高考奖分配。每届高考奖总额为暑假1.
5个月的绩效工资，再加上高三教师自高考结束至开始放署假期间的绩效工资。依据《xx市二中高考奖励方案》分配高考奖金。
二、教师绩效工资。
每学期教师绩效工资总额=每学期学校绩效工资总额－（职务津贴+中层干部岗位津贴+职员及教辅人员绩效工资+校级绩效工资+其他情况下绩效工资）。
一）教育教学质量奖。
教育教学质量奖总额占教师绩效工资总额的三分之一。学校依据各年级标准教学岗位数比例分配到各年级，由学校依据教育教学质量考核办法进行分配。
二）教师课时津贴。
1、教师周课时标准。
语文、数学、外语学科为10课时；物理、化学、生物、政治、历史、地理学科为12课时；体育、**、美术、计算机、通用技术学科为14课时。
2、学科系数。
语文、数学、外语学科为1；物理、化学、生物、政治、历史、地理学科为③体育、**、美术、计算机、通用技术学科为。
3、增加课时。
担任跨课头的教师，每增加一个课头，每周增加1个课时。
标准班人数为56人。班级实有人数超过标准班人数者，每超过1人，学科任课教师每月增加四分之一个课时。
4、教师个人课时量=（上课课时数+增加课时数）学科系数。
5、教师课时津贴。
教师个人课时津贴。
三、职务津贴。
说明：（1）标准班人数为56人。班级实有人数超过标准班人数者，每超过1人，班主任每月增加1元。班主任津贴依据《班主任考核办法》进行分配。
2）兼任两种以上职务者，就高领取职务津贴，不累计（班主任除外）。
四、中层干部岗位津贴。
根据《中层干部绩效考核办法》，由教职工代表（不少于30人）考评，经绩效考核工作小组研究后，考核结果分优秀（不超过30%）、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀每月420元，称职每月400元，基本称职每月380元，不称职不享受绩效工资。
说明：（1）中层干部兼课者，可领取兼课课时津贴：4节课以内不领取课时津贴，4节以上10节以内部分计入课时，超过10节的部分按其四分之一算入课时，再乘以学科系数后计入课时量。
2）兼课中层先按专职教师测算其教师绩效工资，然后与中层干部岗位津贴和兼课课时津贴之和比较，可就高领取。
五、职员及教辅人员绩效工资。
根据《职员及教辅人员绩效考核办法》，由教职工代表（不少于30人）考评，经绩效考核工作小组研究后，考核结果分优秀（不超过30%）、称职、基本称职、不称职四个等次。
优秀每月440元，称职每月420元，基本称职每月400元，不称职不享受绩效工资。
说明：职员兼课时，每周任课课时量乘以0.6，再乘以学科系数后计。
入课时量。六、校级绩效工资。
正校级绩效工资由市教育局考核确定。副校级依据教育局和校内考核结果，按正校级的0.92-0.98倍确定绩效工资。
七、其他情况下绩效工资。
一）公派外出学习、公派外借人员，按每月400元享受绩效工资。
二）婚假、丧假在法定假期内，绩效工资照发。
三）因公出差、开会期间，绩效工资照发。
四）产假和护理假期间按每月400元发放绩效工资。
五）体育教师带运动队及其它学科开展第二课堂活动的待遇问题，视具体情况另行规定。
八、教职工有下列行为之一者，不享受绩效工资：
一）不遵守国家法律、法规和各项规章制度，政治业务素质差，难以适应工作要求者；
二）工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作**现严重失误、失职者；
三）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天者；
四）一学期内事假累计超过30天者；
五）严重违反师德规范、故意不完成教育教学任务、体罚学生、进行有偿家教造成严重后果者；
六）私自给学生统一订购资料者；
七）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；
八）年度考核被定为不合格等次者。
九、考勤与绩效工资的关系：
一）请假期间不享受相应的绩效工资。
二）领导干部或职员，上班迟到或早退1次扣10元。
三）任课教师上课迟到或早退1次扣10元；旷课1节按每课时津贴的3倍扣款，不经主管主任批准私自调课者按旷课处理。
四）领导干部或职员旷工1天按请假时每天扣款额的3倍扣款，上班期间不经主管领导干部批准擅自外出学校者按旷工处理。
十、说明。一）暑假不发绩效工资，寒假绩效工资平均发放。
二）本方案的解释权归校长办公会。
xx市第二中学。
2024年1月。
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