根据省市教育行政管理部门关于作好义务教育学校教师绩效考核工作的精神和《花溪区义务教育学校教师绩效考核实施办法试行》的规定，结合我校实际，经校务会研究讨论，特制定本办法。
一实施的范围和时间实施奖励性绩效工资制度的高坡乡中心完小的正式工作人员。
包括学校中层领导教师及其他专业技术人员，本办法实行按月考核，年考评，取平均分计算，从年月日起实施。
二奖励性绩效工资分配原则一坚持“多劳多得不劳不得优绩优酬注重绩效”的原则。
二坚持“正开平”的原则。
三坚持“科学合理”的原则。
四严格程序严格考核的原则。
五激励先进鞭策后进促进和谐发展的原则。
三考核具体办法德按月结算，取平均分为作为该项得分一政治思想共分自觉遵守国家法律法规，遵守学校规制度。
必须服从上级领导工作安排如--项中，其中一项被扣分，则该项不得分分升旗仪式时不缺席请假及假除外不迟到不早退，不随便讲话，奏国歌时庄严肃立，脱帽，行注目礼。
唱国歌时精神饱满。
分政治学习和业务学习不缺席请假及假除外不迟到，不早退不随便讲话不做与学习无关的事。
分不在学生中散布违背四项基本原则的话，不发表与**精神不符的议论和讲话。
教师中争论的政治问题或牢骚不在学生中散布或流露。
分不损害集体利益，不从事迷信活动不参加邪教组织。
分不做违法乱纪的事情，不做有害学校荣誉和教师形象的事，不搬弄是非，不挑拨同事关系。
分注：每月按次扣分，扣完十分为止。
二职业道德分，按月结算，取平均分作为该项得分。
尽职尽责，认真遵循上下班时间，严格执行学校签到签退制度。
分上班时间不打麻将，不在办室内进行娱乐活动。
分不在禁烟区吸烟，不随地吐痰，不乱扔污物。
分衣着形象得体，在校内不穿背心拖鞋。
不穿过紧过透过短的服装。
不化浓妆，不佩戴分散学生注意力的装饰物。
分不说伤害学生自尊心的话。
分不体罚或变相体罚学生。
分未经学校同意，不准停学生的。
不准将学生轰出教室。
分不乱收费乱定资料。
分不和家长争吵，不与同事争吵。
分上班时间不能喝酒。
分注：违反时每次扣相应的分，扣完分为止。
能：一加分承担开实践实验观摩的教师每次加分。
有下列情况的给指导教师或教师个人累计加分。，扣分。
内发生责任事故的，每次扣任教师分；外发生的，每次扣班主任分，科任教师分，累积计算。
学生辍学的，班主任先家访，后汇报学校，如未及时处理的班级扣班主任分，任教师分。
拒不参加学校举办的各种活动的班级，每次每项扣班主任分。
任教师分。不能按学校要求完成工作任务和拒不接受工作安排的每次扣分。
勤：分日常出勤升旗会议活动每月满勤者得分。
迟到早退每次扣分，旷每节扣分。
事病假每天次扣分，特殊假由校务会处理。
不得代签，如有代签，双方不得该项分。
绩：依据学校教学质量奖惩办法实施，取两学期平均分计算完成教学质量任务的分。
不完成教学质量任务的分。
倒降的分。超分完成任务的视分数而加分。
①分以下的每超分加分，②—分的每超过分加分，③—分的每超过加分，④—分每超过分加分，⑤—分的每超过分加分。
学期结束，教学成绩在全乡同年级同学科排名第一二三四五分别加分。
六二班按第四名计算无上的教师由校务会考核决定。
各教师签字后表示认可该决定。
教师签字：领导签字盖：
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奖励性绩效工资考核实施细则
考核项目。考评内容。自觉遵守法律法规及单位规章制度。政治思想方面 20分 认真对待每周政治学习并做好学习笔记。不损害他人及工区利益，不参加封建迷信及邪教。组织活动。标准分。6分 8分 6分 评分标准。违反法律法规及单位规章制度。得分。每周不参加政治学习每次扣0.5分最高扣2分不写学习笔记每次扣0.5...
学校奖励性绩效工资考核实施方案
为调动教职工的工作积极性，根据 xx市教育局关于局直二级机构 非义务教育学校 幼儿园领导班子成员和教职工实施绩效工资考核办法的通知 文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一 教师教育教学成果奖。教育教学成果奖暂定为高考奖。高三任课教师均参与高考奖分配。每届高考奖总额为暑假1.5个月的绩效工资，再加上...
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一 指导思想。为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作，根据 海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见 试行 现就做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出如下实施方案。二 考核分配原则。1 尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩 2 激励先进，促进发展，客观公正，讲求实...