一．校内奖励性绩效工资构成：
（一）考核奖部分：
1.考勤部分：考勤奖（280元/每人每月，含周前会议考勤40元/月）：
考核依据：附件1《城沙中学教师全员坐班制实施方案》；教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动，学校各类会议，教师每周参加政治学习、理论学习1次（学校如特殊情况不召开以外），发补贴10元（除工作例会），5分钟以上三次迟到或早退做一次缺席处理（以学期为单位累计进行统计），无故缺席不发补贴，并倒扣10元；病事假不发补贴。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放。
2.教师工作考核奖：
⑴上课教师常规工作考核奖（400元/每人每月）考核细则见附件2《城沙中学上课教师考核细则》；主要考核内容：工作量、教学常规落实情况、有无教学事故发生（如旷课、迟到、学生或家长集体投诉）等工作。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。
⑵教辅后勤人员常规工作考核奖（400元/每人每月）：考核细则见附件3《城沙中学教辅后勤人员常规工作考核奖励办法》。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责；每月发放。
⑶教研常规工作考核奖（80元/每人每月）教学研讨活动：教研组、备课组按每次活动记录，及时上交材料，每人奖励活动费20元（公出按在会考虑），迟到、早退按具体情况予以扣除（由会议召集人决定）；教研活动主讲者发50元（从20xx年9月份起，主讲者要以电子稿形式交教科室上传校园网，如没有则不予认同）。后勤组在总务处指导下开展后勤工作研讨活动，结算由教科室负责。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放。
（二）超课时（工作量）津贴：
1.晨间管理：能准时到班级进行指导管理，每次发15元，此项工作学期初由班主任负责协调安排，报学校教务处汇总，校园网上公示，每周统计结果上传校园网及时进行公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。
2.广播操：领操教师每人给予补助10元，该工作在每学期初由政教处做好安排、安排表和每周的考核结果在校园网上公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；
3.值周值日：教师值日、值周能履行职责的（职责见附件8《城沙中学值周值日教师工作职责》），每天发50元，此项工作在学期初由办公室进行安排上传校园网公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放；
4.代课（超工作量）：有关教师、各项岗位的工作量执行《龙湾区中小学（幼儿园）专任教师周任课时数暂行规定》和和经开区文教体工作局相关文件以及结合海城中学、天河中学情况在每学期初做作出规定；超课时、临时代课费为20元/节，长期代课25元一节（指连续两周以上，含两周）；已有超课时者，因公假一周及一周以上，相应周数内的超课时部分不再享受。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；
5.各类学科竞赛、考试活动：试场布置每次10元；监试每科20元；评卷教师每科60元，语文学科70元（评卷组长另加10元），不到现场参加评卷不予发放。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；
6.校内管理岗位考核津贴（r值）：
岗位考核津贴（r值）岗位考核津贴（r值）
中层正职、工会主席260班主任240
中层副职、团委书记220教研组长200
干事150备课组长150
1）校内中层、工会主席、团委书记岗位考核津贴计算办法：
月津贴=［a（考勤变量）×50%+b（完成任务率）×50%］r；
说明：（1）a为出勤率变量：考勤达到全勤及以上a=1；每月考勤达不到全勤每缺一次a值减0.1，以次类推，a=0.5,其以下，则不发月津贴。
（2）完成任务率变量b的取值情况同a。“任务”为岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。
（3）r为校内管理岗位考核津贴。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，每月发放；
2）教研组长、备课组长岗位考核：
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放；
3）班主任考核津贴计算办法：
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；
4）学校出纳、食堂出纳、网管、体育器材室保管员等岗位根据学校实际情况由校委会在学期初给予确定（上级有明确规定的按上级精神来执行，未列入上述岗位的专设岗位由校委会依据上级要求或者结合海城中学、天河中学来研究决定。）。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；
5）财务主办发放误餐津贴2000元／年，如上级文件另有规定的按上级文件执行，每学期末各发放一半。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，每学期末发放；
6）关于不同类型的兼任岗位问题做如下规定：班主任兼教研组长（或备课组长），第二岗位全额发放，第三岗位按50%计入；班子成员兼任班主任或教研组长（或备课组长），第二岗位全额发放，第三岗位按50%计入；兼任两个不同岗位的教研组长，第二岗位全额发放。教研组长必须兼任本年级本学科的备课组长。
每学期开学后第一周内，由校办协调好兼任岗位的计算标准。
7.课外社团活动指导：根据学校安排参与社团活动的授课教师，能提供纸质完整讲义（或电子稿）的每节给予补贴50元（含活动计划，学生考勤表，讲义或者课件等），不能提供纸质（或电子稿）或不完整的每节给予补贴25元；个别专项另行规定。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；
8.外出带队：每天50元，半天30元（餐旅费回学校报销）。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；
9.加班：因学校需要举行的各种活动（含护校等）：
补贴原则上50元/每天，值班人员由学校按序排定，全体教师轮流进行，特殊情况由学校临时指定，各处室要将加班情况统计表提交到办公室，由办公室负责统计核算（加班情况要及时在公示栏中公示），加班需要主管校长同意方可有效。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责，每月发放；
（三）教育教学成果奖：
1.教科研成果奖：具体见附件9《城沙中学教科研成果奖励办法》，由教科室以学期为单位进行统计，统计结果和具体情况要上传校园网。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；
⑴学校公开课：每学期任课教师要上一节展示课（含市区级在本校开展的研讨课，在外校上课不计入；不含随堂课、推门课和上级各类检查课）或教研活动专题主讲1次；认定标准为：上课者要提供教案（或课件）或活动主讲的发言稿等电子材料，上交教科室，由教科室上传校园网，做到资料共享，共同提高；授课教师每节课奖励50元。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；
⑵课题：考核细则根据《城沙中学教科研成果奖励办法》；教科室以学期为单位对课题申报情况，研究情况，获奖等情况及时进行统计，上传校园网公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；
⑶单项：教师各学科综合性竞赛、**、案例、教学设计、基本功、课件评比、优质课评比、全校性或年级段的专题讲座（150元一次，需提供完整的书面材料和电子稿，不含外出学习汇报，电子文本教科室要及时上传校园网）、着作或文章在报刊杂志上发表、说课、微课评比、教学能手、课改之星评比、评课、教学大比武评比等；具体见附件9《城沙中学教科研成果奖励办法》。教科室要以学期为单位进行整理，在校园网上进行公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；
⑷命题：每学期任课教师要出好一份卷（含单元测试，竞赛等内容），每份给予奖励100元（九年级月考试卷命题补贴200元），同时提供标准答案，签好命题人和命题时间，电子稿上交教务处，由教务处上传校园网，做到资料共享，共同提高；无电子稿上传校园网视为无效；开学初由各教研组安排好命题计划书提交教务处，由教务处上传校园网进行公示，中途统计工作由教务处负责，学期结束前教务处要做好任课教师命题情况统计反馈表上传校园网进行公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；
⑸校本课程、综合实践活动课程开设、开发奖励：
考核细则见附件10《城沙中学校本课程开发奖励制度》。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；
⑹青蓝工程指导师奖励：考核细则见附件11《城沙中学青蓝工程实施办法》，开学第一周内由教科室安排好结对工作上传校园网公示，考核工作和结算工作情况上传校园网进行公示，指导师考核合格一次性给予奖励200元。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；
2.教学奖：
⑴期末考奖（每学期以人均800元纳入计算）：具体考核细则见附件13《城沙中学期末考试奖励办法》。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；
⑵中考奖（学年期末发放，每学年20000左右）：具体考核细则见附件14《城沙中学中考奖励方案》。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每学年第二学期末发放；
⑶指导师奖：
①学生个人获奖（教科室要以学期为单位进行专项统计上传校园网进行公示）：
奖励金额（注：指导师要提供竞赛辅导计划及活动记录）：
级别一等奖二等奖三等奖。
区级1008050
市级200150100
省级500300200
全国级1000800500
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；
②学生集体获奖：
奖励金额。级别一等奖二等奖三等奖。
区级300200150
市级1000800500
省级200015001000
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；
③学生大型团队、大型节目获奖：
运动会奖励：见附件15《城沙中学关于区体育运动会获奖奖金发放的细则》。
文艺演出奖励：由学校组织，学生参加上级各类大型文艺演出活动，特殊情况奖励由校行政会视具体情况商量决定。群舞、合唱获获市级一等、二等、三等奖的，奖金分别为元；或区一等、二等、三等奖的，奖金分别为元。
中学奖励性绩效工资实施方案
一 总则。第一条 根据 州温市人民 办公室 市人事局财政局教育局 关于州温市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法的通知 温政办 2009 139号 和市教育局 关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知 精神，结合我校实际，特制定本方案。第二条 本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编...
奖励性绩效工资考核方案
绩效工资考核分配方案。2011年8月修订 2011年8月。绩效工资考核分配方案。试行 一 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家 惠师 政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干 干多干少 干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众...
奖励性绩效工资考核方案
3 其他获奖由校务会研究决定。4 每年绩效工资分配结果予以公示。六 考核办法。1 按县教育局要求，学校成立以王志通校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导 检查 监督实施过程。2 绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合 定性和定量...