蒲州中学。
2015学年奖励性绩效工资考核方案。
为了加强我校教师队伍建设，规范办学行为，从而公平、公开、公正地全面评价每位教师的工作业绩，使每位教师内强素质，外树形象，以确保我校的教育教学质量稳步提升，按照市教育局有关规定，结合我校实际，特作如下考核方案：
1、指导思想：
优化学校管理，提升教育教学水平，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干、干多干少、干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展。
2、成立领导组。
为了保障义务教育我校绩效工资改革顺利进行，学校决定成立领导组。
组长：尚卫权。
督导： 牛春生。
副组长：李军强、王宏瑞、王福生、董海刚。
成员：冯永义、薛建峰、李国红、李粉霞、姚红强李小兰、张升学、梁海泉。
3、考核原则：
1、 公平、公正、公开的原则——对事公正，对人公平，结果公开。
2、科学合理，符合工作实际的原则——考核内容设置合理，计分多少设置合理，在考核方式上合理，符合校情，体现教师的工作实际。
3、集中考核，民主监督的原则——由学校统一组织，分块责成专人实施，考核结果透明，实行“周、月、期”公示制度。倡导教师对考核情况进行正确监督。
4、以人为本，和谐推进的原则——考核方案与细则应充分体现人性化，科学化，广泛征求教师意见，及时处理好考核中的问题，不断丰富和发展考核方案。
5、绩效考核结果作为学期的年度考核结果，同时作为评优、评模、晋级的主要依据。
4、考核对象。
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校，在编正式工作人员。
本学期累计旷工达5个工作日、事假超过15天、病假超过2个月均不享受我校奖励性绩效工资；本学期事假未超过15天、病假未超过2个月的，学校根据实际情况扣除考核得分；（未尽事宜参照《永济市教育系统请假制度》永政教字【2008】114号文件执行）
5、总量分配绩效考核办法。
1、根据考核结果的实际情况以及教师对学校的贡献情况，在绩效总量中提留相应绩效量作为学校奖励。剩余部分用于个人绩效奖励。
2、后勤、政教人员的绩效总量为人数乘以前勤平均量的百分之90.（其他个别情况个别处理）
3、校级领导及校委会成员绩效考核由办公室统一量化。
4、绩效考核在校委会统一领导下实行分片量化的考核办法：（即由教学、后勤、政教、办公室各自量化，最后汇总得分的办法）。每学期以100分为标准，在考核项目及内容上实行加、减记分，逐项记录；采用定期和随机结合的考核方式，由各块领导进行汇总公示。
注：（1）考核结果各处留底存查。
（2）各处室一周一公示，一月一汇总，一学期报学校总汇。
六、奖励性绩效工资考核内容及记分方法：
一线教师实行百分制，考勤20分，师德5分，工作量30分，常规25分，工作业绩20分。
1、考勤20分。
（1）、教师坐班签到10分，教师无故迟到、早退一次扣0.1分，一次未签到扣0.2分，未签退扣0.1分，查岗不在的一次扣0.2分。
2）、例会3分，教师无故迟到、早退一次扣0.1分，一次未签到扣0.3分。
3）、值班5分，教师无故不参与值班一次扣0.5分。
4）、其他2分，升旗、早操、午间操及其他临时活动无故不参加一次扣0.2分。
5）、以上考勤各项均可相互累计叠加，直至考勤20分扣完为止。
2、师德5分。
从事教育教学工作，承担学校安排的具体的教育教学工作任务，工作认真，热爱学生且未出现体罚和变相体罚，不乱给学生推销资料的教师记5分。如造成恶劣影响的视情节严重由学校研究再进行另行处罚。
3、工作量30分。
根据学校实际情况，以每周语数外为一个工作量，每周多于10节，每多一节加0.1，少一节扣0.1。
（跨课头、跨年级非考试科目加0.1，考试科目加0.2。
跨课头、跨年级必须有相应的备课和相应的作业批改，否则不予加分）政教、后勤人员本职工作作为一个工作量，加班另外给适当加分。校委会成员工作量（校委会成员占0.7工作量，其他占0.
3个工作量）
4、常规30分。
1）、上课：迟到、早退、中途离岗（5分钟以内）、接打手机每次扣0.2分，旷课每次扣2分，课堂内出现教学事故的每次扣2——5分。
2）、备课：按要求定时定量完成备课任务。a类（20%）奖1分，ｂ类（５０不奖不罚，ｃ类扣１分。
迟交每次扣０．２分，不交扣2分。没有教后感、不能体现多**运用的备课，每次扣０．２分。
3）、学生作业：作业适量、批改及时、有鼓励性语言且评语规范，a类（20%）奖1分，ｂ类（５０不奖不罚，ｃ类扣１分。迟交每次扣０．２分，不交扣2分。作业批改要求按教导处规定执行。
4）、听课：每周不少于1节，且能参与评课议课，记录完整有效，缺一项扣０．１分，超一节每节加０．０4分。内容不实，此项不得分（以教导处记录，学生调查为准）
5）、课堂教学大赛：校内赛讲每人次奖０．４分，代表学校参加学区每人次奖１分，代表学校参加市级赛讲每人次奖２分。（依次累计）
6）、教学过程中，要求上交的各种材料，应按要求及时上交，迟交的每次扣０．２分，不交的每次扣０．４分。
5、工作业绩20分。
1）非考试科目业绩以学生汇报表演或测试（如：美术作品展每生不少于四副作品，体育广播操、跳绳等不少于四项，**歌咏比赛不少于四首歌曲）评委评分为依据，分一二三类（一类20分，二类18分，三类15分）
2）考试科目每学年按四次考试成绩为依据，根据学校的奖金制度计算。
其它奖惩情况：
1、本学年只设大教研组长，担任大教研组长每月0.4分；除此之外，教研室要求写试卷分析的每次每科加0.2分。
2、担任班主任工作每月200元。（考核比例政教70%、教学20%、后勤10%）
3、所有教职工因工作需要，经校长批准，需要加班的，加班每天记0.5分。
5、表彰奖励加分。
受校级、县、地、省、国家表彰奖励一次分别奖分，表彰奖励以证书或文字通报为依据。（所有荣誉证须到办公室登记）
7、**、论著加分（包括诗歌、散文等）
获得市级、地级、省级、国家级**、论著证书每篇分别记分，**论著限本年度。市教育局安排的教育学会、陶研会**统一记0.5分。
（所有**、论著只限于发表在《永济简报》、《读书报》、《永济报》、《运城教科报》、《运城**》等报刊、杂志上的，并须交办公室登记）
8、承担学术性报告、经验交流、专题讲座。
国家级每次6分，省级每次5分，地级每次4分，市级每次3分，校级每次2分。注：①报告、经验交流、专题讲座指与教学有关，由教育主管部门组织举办的。
②校级，不包括本校学科间交流。③以证书或讲稿为依据。
9、代表学校参加永济市及以上活动比赛（如歌咏、运动会、演讲等）并获得奖励的分别记2分、4分、6分、8分（其他学校安排参与训练、排演的人员减半）
10、获得特殊贡献奖的教职工，根据其对学校贡献的大小，及对学校的影响由校委会决定对其给予适当的奖励分数。
11、参加市级及以上组织的大型教育教学活动，能及时按要求上交各种材料的，每次加0.5分，否则扣0.5分。
12、各功能室根据功能室的工作性质分别给予（音、体、美、电脑0.3分，理、化、生、读书0.4分，地理、数学0.2分，心里辅导室、卫生室0.1分）
13、学校所有负责人员（含功能室）负责的工作不到位的或受到学校和上级点名批评给学校声誉造成伤害的分别给予1分、2分扣除，造成恶劣影响的另行处理。
七、待岗情况说明。
1、日常工作屡次不服从学校安排的。
2、全年4次考试连续滑坡，其中三次均分文科差距3分以上，理科5分以上，学校将安排待岗。
3、前勤落聘教师应服从学校安排，当学校安排工作岗位后，一个工作日不报道者，扣除绩效1000元，两个工作日不报到者视为待岗。
4、待岗教师无绩效工资，但日常分配相应工作，绩效付相应的分数。
5、承担其他辅助工作的，按相应工作量大小及实际效果付相应绩效。
6、待岗教师要参加所有例会、临时会议、培训、教研活动等日常工作，拒绝参加的按旷工处理，情节严重的上报教育局。
7、拒不服从学校安排待岗的教师，由本人写出申请，学校同意后报市教育局调离本校。
八、未尽事宜，由校委会及教师代表研究决定。
2023年1月。
2014—2015学年期中、期末考试奖惩方案。
1、班级。（1）、巩固率：各班在备案人数的基础上，流动2人以下为合格，每超过一人次，每次考试扣班主任50元（确因科任老师原因造成学生流失每人次扣科任教师50元），以此类推不封顶。
2）、优率奖：初三年级奖全年级前20名。前5名每生奖15元，6——20名每生奖10元。初。
一、二年级全年级前30名，每生奖10元。
3）、合格率奖：班均100元，按总分合格人数平均。（总分﹡60%=合格分）班主任、语数英教师按一个全额计算、理化政史按0.5计算，生地按0.25计算。
2、教师奖。
每个班语数英300元，理化政史150元，生地75元。每科三率值与科目均值文科（语政史生地）相差2分之内，理科（英数理化）相差3分之内，按名次计算，语数外第一名350元，第二名300元，第三名250元，其它科目按比例分配；超过规定分值的，每低一分扣除20元（其他科目按比例分配），以此类推，不封顶。所扣的钱数按名次分配给其他老师，第一名占60%，第二名占40%。
3、非考试科目奖。
非考试科目教师奖金为考试科目教师平均奖金的60%。
2014-2015学年中考、升级考试奖惩方案。
1、初。一、二升级考试成绩算法和期中期末考试奖惩方案一样，另外在永济市统考统评中单科成绩在城西二中、虞乡中学、韩阳中学三所初中排名第一，每个班语数英300元，理化政史150元，生地75元。排名第二减半，第三名不享受此项奖。
2、初三年级中考（第二次模拟考试+额外奖）
初三第二次模拟考试成绩算法和期中期末考试奖惩方案一样，额外奖：考一名永中奖600元，考一名三中、涑北奖400元，依次类推不封顶。（班主任、语、数、外各占一份，政、史、理、化各占0.
5份，体育占0.25份）
3、非考试科目奖。
非考试科目教师奖金为考试科目教师平均奖金的60%。
中学奖励性绩效工资计算方案
一 校内奖励性绩效工资构成 一 考核奖部分 1.考勤部分 考勤奖 280元 每人每月，含周前会议考勤40元 月 考核依据 附件1 城沙中学教师全员坐班制实施方案 教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动，学校各类会议，教师每周参加政治学习 理论学习1次 学校如特殊情况不召开以外 发补贴10元 除工...
中学奖励性绩效工资实施方案
一 总则。第一条 根据 州温市人民 办公室 市人事局财政局教育局 关于州温市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法的通知 温政办 2009 139号 和市教育局 关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知 精神，结合我校实际，特制定本方案。第二条 本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编...
中学奖励性绩效工资分配方案
2 教导处安排的各项工作 备课 作业批改 计划 总结 教研 档案 监考 阅卷等 不能及时完成或不履行职责，每次扣1分，及时调整临时增加的每次加1分 教导处负责，每名教师每学期10分计算 3 学校安排组织的各项活动，参加的，每次加0.5分，获得奖励每次加1分。4 在重大迎检活动中，不按时完成相关要求的...