2023年中专部班主任绩效考核方案

班主任岗位绩效考核积分细则（试行）1、班主任津贴分为两部分：即岗位津贴和绩效工资。岗位津贴100元，（月绩效工资按本班人数×16.

5元）±（月考核量化分×10元计算）。2、班主任月绩效考核量化积分细则如下：1.

不能及时完成学校布置的工作任务，扣50分（根据各部门提供的信息为考核依据）。2.每日教学活动和学生日常管理各个环节（起床、上课、早操、课间操、用餐、课外活动、仪容仪表、零食、就寝、用水用电、公物使用、安全等），学生违反校纪校规，扣1分。

3.上课时间每月请假人数达本班人数10%~15%，扣10分；达15%以上（不含15%）~20%扣20分，以此类推。重病和特殊病经学校同意回家**不扣分。

4.学生出现不正常交往，每人次扣20分；影响较大者每人次扣40分。5.

学生在校园内打架斗殴，对负主要责任的班级扣30分，对负次要责任的班级扣15分；如造**身伤害，影响恶劣，对负主要责任及次要责任班级分别扣60分和30分以上。班主任处理及时或配合处理较好，未产生较大影响可减半扣分。6.

学生翻越窗户围墙，不假外出，夜不归宿，每生每次扣20分。7.学生有偷窃行为，经调查属实，每次扣30分。

8.学生损坏公物，经查证属实，每次扣15分。9.

学校每周对教寝室、卫生区卫生检查评比，每次对前五名班级加分，第一至第十名，分别加分，倒数一至五名，分别扣分。每天有关部门检查教室、宿舍、卫生区，对打扫不合格的班级扣1分；对未打扫卫生的班级每次扣2分。10.

班主任每天去寝室检查，每缺1次扣20分。11.班主任晚间值班每缺1次扣10分（生病及因公除外，代班班主任加10分）。

12.班主任每周召开班会，每月召开班干会并形成文字记录，每缺一次扣10分。13.

班主任要认真做好学生谈话笔录，每学期每生至少1次，未达到学校要求，每少一人次扣5分计算。14.班主任要认真做好学生的资助和免学费工作，如发生因班主任疏忽而影响学生利益的，扣20分。

15.留生工作参照学校有关制度执行。三、学校值班人员每天检查个时间段班主任到位情况、学生出勤及晚自习就寝、卫生等情况，如实记入校园值班记录簿。

每周统计并通过会议等形式及时公布。每月汇总，按学校规定扣分。四、学生已就业的班级不享受绩效工资。

岗位津贴根据对已就业学生的回访情况记录，全额或部分发放。五、学校将组织对班主任进行评议，评议结果作为奖惩班主任的参考依据。六、对于扣除的班主任绩效工资，全部用于奖励优秀班主任。

七、本细则由校委会负责解释，自2023年2月起执行，如遇特殊情况集体研究解决。2023年元月13日。