兴仁六中2014-2015学年度第二学期绩效工资分配考核。
工作安排。为使此次绩效工资分配考核工作顺利进行，根据《兴仁县第六中学绩效工资分配实施方案》及学校有关会议精神，特作如下工作安排：
一、考核领导小组。
组长：徐龙。
副组长：黄贵忠
成员：田维达吴波王国舜王正龙夏陆舟李勇孔旺昭沈奉秋。
周小华马洁。
二、具体分工安排。
1、数据提供组。
组长：王正龙。
成员：吴波夏录洲田维达。
2、统计汇总发布组。
组长：李勇。
成员：孔旺昭周小华。
3、监督核查组。
组长：徐龙（校长）
成员：黄贵忠沈奉秋马洁。
三、考核时间。
2023年7月12日10:30－12:30。
四、工作要求。
1、必须本着认真、仔细、负责的工作态度，对有疑问的地方须向相关部门求证，如无法求证报领导小组集体讨论通过。
2、必须本着高效及时的工作原则，在规定时间完成任务，不得推诿、拖沓、搪塞。
3、必须本着公正、公平、实事求是的原则，不得拉私人关系，杜绝偏袒掩护现象发生。
4、相互配合、相互协作，共同完成任务。
兴仁六中。2023年7月8日。
绩效工资考核绩效工资考核办法
绩效工资考核 绩效工资考核办法。绩效工资是一种典型的 以成果论英雄 的员工薪酬制度，一般有计件工资制 佣金制等形式。但由于在实践中绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，绩效工资更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。本期乔布简历小编将为大家介绍的就是常见的绩效工资考核办法，感兴趣的小伙伴们...
绩效工资考核
一 周计划考核得分表。部门姓名 考核方法 绩效工资 工资总额 10 实际分数 100 周计划及格分数为60分，低于60分，该考核项得分为0分 二 全覆盖考核得分表。部门姓名 备注 1.迟于28号上交，该项得0分。2.每月上交数量少于8家，该项得0分。3.有一家医院信息虚假，该项得0分。4.某家医院信...
绩效工资考核
工作质量绩效考核方案 试用本 目的 1，通过绩效考核，量化个人功绩，激励能者，鞭策落后者。2，让有思想，有抱负看到希望，多劳多得，能者上，劣者下。3，工作态度不端正，工作行为不积极，被公平竞争所淘汰。4，搭建和谐竞争机制，推动企业发展。执行 1，店长 负责店面全套规章制度的实施管理，执行。2，质检 ...