八里中学教师绩效工资考核细则(试行稿)一。考核组组长：胡辉洲副组长：
杨辰耘（主管教育教学工作考核）（主管班主任工作考核）组员：何选斌张伟冉卫宾司碧珠魏自强张青杨东二。指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展！
三。考核分配原则1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。
2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，没有绩效工资考核结果的，不能参与绩效工资的分配发放。
3、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校教师绩效考核方案，与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会三分之二以上人员通过，切实做到“公正、公开、公平”。四、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次考核造册，由学校审核后报乡教管中心，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
2、教师奖励性绩效工资按照本细则标准进行计算发放。五、绩效考核项目及计分标准a.教师教育教学考核考核共计100分，其中考勤10分，工作量30分，教育教学过程30分，教育教学业绩25分，学生（家长）评价5分。
一）、考勤（10分）……校长室负责】（1）、病假一天扣0.2分；事假一天扣0.5分；旷工一天扣3分。
（2）、学校或上级组织的例会，专题会等每缺一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。
婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行，考核依据为学校考勤记载。二）、工作量（30分）……教导处负责】1）各学科系数：语数外1.
3、理化1.2、政治、历史、地理、生物1.1，信息技术、体育、**、美术、周会、下午辅导1，劳动0.
6，晚自习1.2、早自习0.6。
2）兼职工作量计算（以周课时计）：副校长9节，教研组长4节，档案室管理员4节，每个实验室管理员6节，信息技术管理员6节，会计6节，出纳6节，广播员8节，早操、体育器材管理、课外活动8节，办公室主任10节，政教主任10节，政教干事4节，团委6节，打印室4节，多**教室管理员6节，计算机房管理员4节，集体办公室组长2节，教导主任10节，教务干事4节，工会4节；3）30年教龄以上教师：总课时量=实际课时量×1.
34）25年教龄以上教师：总课时量=实际课时量×1.25）兼职的按教学课时量加兼职课时量作为个人课时量。
6）兼任学科：a.已主任一科再兼任一门非语、数、外、理化科目者另加2课时；b.
已主任一科再兼任一门语、数、外、理、化科目者另加4课时。7）工作量得分：达到平均课时量计30分，超过平均课时量每节加0.
8分，低于平均课时量每节扣0.8分。8）后勤专职人员由学校考核组定性考核，最高分不能超过专任教师分值的平**。
9）学校安排顶替代课计0.2分/节。10）学校配出培训的教师能圆满完成培训任务者，考核成绩按学校专任教师分值的平**计。
否则按最低分计。11）空堂课由班主任负责管理，不计入工作量。三）、教育教学过程（30分）……主管教学副校长负责】1、备课（5分）①合理编制上交学期教学进度、各类计划及教务处要求的有关教学材料，缺一项扣1分；②精心设计课时教案，期中期末两次间检查，每缺一课时扣0.
5分；③课时教案符合课程标准要求和新课改精神，不按教务处要求的课时教案1课时扣0.5分；三项共计3分，扣完为止，不计负分。④得分部分共计2分：
教案综合检查优秀2分，良好1.5分，合格1分，其他0分。2、上课（3分）①教研组或学校组织的公开课评比，优秀1.
5分，良好1分，合格0.5分，不参与者0分；②学校领导开展推门听课，优秀1.5分，良好1分，合格0.
5分；（随时抽查）③旷课1节扣0.5分，上课迟到、早退1次扣0.2分，④无案上课、坐着讲课、上课接打手机、吸烟、歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生一次扣0.
5分。对未涉及到的教师①、②两项每项计0.5分，只考核③、④3、作业（5分）扣分部分共3分，不计负分①按学校作业量要求缺1次扣0.
5分。②按学校作业量要求缺改1次作业或错题无改正者扣0.5分/次，按检查组检查为依据；得分部分共2分作业综合检查优秀2分，良好1.
5分，合格1分，其他0分。4、辅导（5分）（1）按学校安排早晚自习每缺1次扣0.5分，直到扣完为止。
（以值周领导，校长室、教务处抽查记录、学生记载为依据）（2）迟到、早退1次扣0.2分。5、考试（5分）①命题（1分）：
不能完成学校安排的命题出卷或无试卷交接记载者在本项总分中扣0.5分/次；②监考（2分）：学校组织的考试监考每旷缺1场次扣1分，态度不端正者1场次扣0.
5分；（以检查记录为依据）③评卷（2分）：在学校组织的评卷中态度不端正者扣1分/科；（以学生改正成绩记录及抽查试卷记录为依据）6、教育教学研究（5分）①学校安排的教师承担的课题研究或各类培训任务，每少一次扣1分；②学校或教研组组织的听课、说课、教学研讨等活动每缺1次扣1分；③每学期听课不足10节次者扣0.5分/节次（对听课记录书写不规范者由检查组酌情扣分）。
7、学期总结、试卷分析（2分）以学校教导处要求为准，每缺一样扣0.5分。四）教育教学业绩（25分）……教导处负责】1、任课（22.
5分）（1）考查课音、体、美、信息技术等考查课以学校抽查记录、平时活动记录等为依据由考核组定性考核评分；（2）考试课①.合格率：以平行班该科合格率排名，第一名到第六名依次计分：
10分，9分，8分，7分，6分，5分；以前一次考试为基础，每前进一个名次另加1分，兼任科目教师以几科合格率得分的均分为合格率得分；②.均分：以平行班该科均分排名，第一名到第六名依次计分：
10分，9分，8分，7分，6分，5分；以前一次考试为基础，每前进一个名次另加1分，兼任科目教师以几科均分得分的均分为均分得分；③.1）2）两项总分即为学期任课项得分。④.
一个人任平行班某一科着，任课得分由考核组定性考核。2、获奖（2.5分）1）获省、市、县、乡级**部门奖励者，依次计分5分、4分、3分、2分；2）获省、市、县、乡级优质课竞赛等次奖者、课题研究奖者，依次计分4分、3分、2分、1分；3）获省、市、县级说课竞赛等次奖者、发表同等次**者，依次计分3分、2分、1分；4）获国家、省、市级辅导等次奖者，依次计分3分、2分、1分；获同类奖者只计最高等次奖；同时获几项奖者，累加但最高不超过2.
5分；五）学生（家长）评价（5分）……办公室负责】主要采取学生评教(家长座谈)、问卷调查等方式对教师的师德师风、教育教学等方面情况进行评估：1）未经学校同意擅自征订教辅资料；2）任课教师按学校要求按时到教室辅导；3）任课教师全面课堂评价。满意度为百分之八十以上计5分，满意度为百分之六十到七十九计3分，满意度为百分之六十以下计1分。
有下列情形之一者计0分：1、有体罚或变相体罚学生的行为，造成恶劣影响，被县教育局通报的；2、因参与不良社会活动情节严重受到当地**通报批评的；3、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的。【一票否决】根据教育局文件精神，本学期未承担任何教育教学工作或者有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资。
1.本学期累计旷工达5个工作日以上的。2.
解除聘用合同的。3.年终考核结果为合格等次以下的。
4.借调在教育系统之外的。5.
受到县级以上教育系统处分的。6.有偿补课的。
未尽事宜在教师会上另行补充通知。
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