2023年。
为充分调动员工工作积极性，根据公司有关规定，结合我队实际。
特制定本队绩效分配考核制度：
一、 分配原则。
1、 坚持效益优先，效率优先及兼顾整体的原则。
2、 要向技术性强、苦、脏、累岗位倾斜。
3、 坚持同工同酬，按劳分配，分配公开，接受员工监督的原则。
4、 坚持员工的岗位职责，工作业绩和实际贡献直接挂钩，真正形成重实绩，重贡献的分配激励机制。
二、 生产分配办法。
1、 每班标准：每打一个眼25元，每茬炮200元，出渣500元，每打一根顶锚35元，打帮锚40元，打锚索120元，皮带刮板延伸200元。25×35+200+500+35×10+40×8+120×4+200×1.
8=2725元。
2、每班出勤人数：带班副队长1人，班长1人，支护工4人，爆破工1人，机修工2人，电工1人，皮带司机1人，刮板机司机1人。
带班副队长1.2，班长1.1，支护工1.0爆破工0.9，机修工0.8，电工0.8，皮带司机、刮板司机0.7。
系数合计：1.2×1+1.1×1+1×4+1×0.9+2×0.8+1×0.8+2×0.7=11
3、全班平均工资。
2725/11=247.72元。
4、个人日工资。
带班副队长：247.72*1.2＝297.26元
班长：247.72*1.2＝272.49元。
支护工：247.72*1＝247.72元。
爆破工：247.72*0.9＝222.94元。
机修工：247.72*0.8＝198.17元。
电工：247.72*0.8＝198.17元。
皮带司机：247.72*0.7＝173.4元。
三、考核内容。
（1）、工程质量达到《安全质量标准化标准》规定的合格品。
（2）、保证每班进度在1.8米以上；
（3）、当班工程质量达不到《安全质量标准化标准》规定的合格品，超宽超高欠洼处不符合《安全质量标准化标准》规定的按本班工资20％扣除；
（4）、锚杆、锚索锚固力及锚杆扭矩力须符合规程规定，达不到规程规定的其根数达到本班打锚杆总数70％，按本班工资30％扣除；
（5）锚杆、锚索外漏长度达不到规程规定的其根数达到本班打锚杆总数70％，按本班工资20％扣除；
（6）、每班无超前支护罚班组500元；
（7）、属于外界影响的，当班要及时做好记录，由队长签字；
（8）、旷工1天者扣除当月工资总额的3%，旷工两天及“三违”人员扣除当月工资总额的6%。
（9）、各班的内部影响不计工资。
掘进2023年工资考核办法
三 区队考核。1 队长 副队长 技术员考核岗位工资的30 基础工资占岗位工资的70 一般情况下不发生变化。具体考核办法如下 1 经济指标考核 该项考核占岗位工资的10 如区队每月累计超支时，罚岗位工资的10 累计结余时不予考核。年终区队有结余时，结余额的30 奖励区队管理人员，具体比例 队长 人 副...
工资组成与绩效工资考核
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绩效工资考核绩效工资考核办法
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