一、新人进店有三天试用期，工作十五天内离岗的前三天不开工资。工作超过十五天的正常开支。
二、上下班忘记打卡和工作中途请假忘记打卡的每次扣5元。并由经理签字证明工作时间。代打卡扣持卡人和代打卡人每人每次5元。
三、迟到5分钟内扣5元，迟到10分钟扣10元。迟到半小时内扣半天工资，迟到一小时内扣全天工资，迟到2小时内扣全天工资加一半满勤奖。超过2小时的扣全天工资加全部满勤奖。
超过4小时的按旷工处理。每月累计迟到2次扣一半满勤奖，3次扣全部满勤奖。早退按迟到处理。
四、旷工者当天没有工资加扣两天工资和满勤奖。月累计旷工三次的企业可酌情做开除处理，并不发所有工资。连续超过三天不上班者按自动离职处理，不发所有工资。
**打不通，联系不上的将向派出所报案，后果自负。
五、请假：请假者应在上班前12小时之前请假，当天没有工资。请假后不允许续假，续假每天扣两天工资，假期过后没上班继续休假没请假的按旷工处理。
不许代假，代假的按旷工处理。闹情绪不上班和中途没有经领导同意离岗的当天没有工资还要加扣两天工资。以上情况都没有满勤奖。
六、临时请假：在临上班前请假，当天不给工资还要加扣一天工资。在上班后请假的当天没有工资还要加扣一天工资。以上都没有满勤奖。
七、小时假：上班前请小时假的扣双倍工资。超过1小时扣一半满勤奖。
工作半途请假，不在饭口时请假按时间扣工资，月累计三次扣全部满勤奖。在饭口时请假的按时间扣双倍工资。超过一小时扣一半满勤奖。
超过两小时扣全部满勤奖。月累计两次扣全部满勤奖。（饭口时间：
中午11点至14点。晚上17点至19点30分）
八、病假当天没有工资，不发满勤奖。请长假提前15天提出书面申请。
九、离职需提前一个月提交书面离职申请，招人顶替岗位后方可离职。如未经批准和自动离职的按自动离职处理。保留在企业所犯刑事及违约的权利，不发所有工资。
十、前厅服务员，服务生每月根据店内情况安排4个半天带薪休班。本月没休上的可下月补上或补发工资。未干满一个月的没有带薪休班，已修班的从工资中扣除，1至31日为一个月。
提出离职后没有休班。
十。一、工资计算方法：月薪×12个月÷365天×本月工作天数=工资。每月1至31日结算，8日开支。
绩效工资考核标准
师德师风 25分 1 有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发现一次扣5分 2 上班时间仪表不规范，在教室或教研办公室吃零食者，发现一次扣1分。3 有发现搞第二职业，影响本职工作的现象扣2分 4 工作态度消极应付，接受任务推三托四，不服从安排者扣1分 5 参与幼儿园的各项活动及会议并有记录，不服从安...
绩效工资考核标准
幼儿园绩效工资考核标准。师德师风 25分 1 有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发现一次扣5分。2 上班时间仪表不规范，在教室或教研办公室吃零食者，发现一次扣1分。3 有发现搞第二职业，影响本职工作的现象扣2分。4 工作态度消极应付，接受任务推三托四，不服从安排者扣1分。5 参与幼儿园的各项活动...
美工考核及工资考核标准
公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下 一 客服分级 分为初级美工 中级美工 高级美工 专家设计师四个类别。二 工资及考核标准。一 基本工资以美工职称划分，分为初级美工 中级美工 高级美工 专家设计师四个类别。助理设计师 ...