一、执行时间：自2023年4月起至技改工程完工。
二、工资分配原则：计件制：直管区域占80%，值班区域占20%，上不封顶，下不保底。
三、生产任务：
各巷道进尺任务：1、主副井40米/月。2、总回风上山45米/月。
3、二采区回风平巷65米/月。4.、+46轨道下山45米/月。
5、+46人行下山40米/月。6、+46回风下山45米/月。7、+46回风上山50米/月。
8、机电硐室50米/月。
四、月计划380米及工资核算：
1、矿长：全面负责，工资单价26元/米，超欠500元/10米。
2、技术负责人：负责技术管理，各项制度措施，其它软件编制，工资26元/米，超欠500元/10米。
3、生产副矿长：负责生产任务下达，落实、总结、评比、软件资料、收集归档20元/米，超欠500元/10米。
4、安全副矿长：负责全矿安全工作管理、各项制度、措施传达，落实、执行“三违”人员的查处，特种作业人员的管理，工资单价17.5元/米，超欠400元/10米。
5、机电副矿长兼现场管理员：负责机电、运输管理，负责当班安全、生产、质量、安排、检查处理工作。工资单价17.5元/10米。
6、安全员：负责当班的安全、生产、质量、安排、检查处理工作，“三违”人员查处。工资单价10.80元/米，超欠300元/10米。
7、运输队长：负责运输队全面安全、管理、生产人员工作安排。工资单价9.5/米，超欠200元/10米。
五、安全考核：
1、当月发生骨折工伤事故，每次扣当班带班矿长、当班值班员、主管片区安全员当月总工资的10%，其它安管人员5%。
2、若发生工亡事故扣矿长、技术负责人、安全副矿长、当班带班矿长、当班值班员、主管片区安全员当月工资的50%，其它管理人员扣本人当月总工资的25%。
3、发生轻伤医疗费1000元以上扣当班带班矿长200元，现场值班人员100元，设备事故2000元以上责任人扣100元。
4、运输队长：除以上条（限本队人员）执行外，放飞车一次扣300元，违章赶车一次扣300元，主要负责人按“三违”处罚制度处理。
5、工程质量：规格质量、锚喷、安道、挂线、安装管道等，一条巷道不合格每米扣矿长、技术负责人5%，生产副矿长、安全副矿长、安全员3%。
六、任务分配工资核算：
姓名。主管区域。
任务。单价。
值班区。单价。
矿长。全面负责。
380米。26元/米。
技术负责人。
安全生产技术。
380米。26元/米。
生产副矿长。
全矿生产。380米。
20元/米。
安全副矿长。
全矿安全。380米。
17.5元/米。
机电副矿长。
全矿机电运输。
380米。17.5元/米。
片区任务及工资核算：
姓名。片区管理。
任务。单价。
值班区。单价。
漆传兴。机电硐室、二采区回风巷、轨道下山。
160米。21元/米。
220米。3.7元/米。
谢仕根。二采区人行下山、回风下山，回风上山。
135米。24.9元/米。
360米。3.35元/米。
张锡勇。副井、总回风上山。
85米。39.5元/米。
295米。2.8元/米。
李宏如。负责运输生产管理。
380米。9.5元/米。
注明：若放假10天以上：矿长下井260元/天，地面200元/天，副矿长下井200元/天，地面150元/天，安全员下井120元/天，地面70元/天，队长100元/天，地面60元/天。
起凤煤矿。2023年4月。
管理人员工资考核方案
工资结构 基本工资 质量奖 产能奖 任务完成奖 考勤奖 安全卫生奖。基本工资基数 2500元 人 月。质量奖 车间工资总值 管理工资 10 0.5 0.5 为工资总和基数 说明 1 成型车间 成品缺陷不合格率为3 含3 缺陷不合格率降低一个百分点工资总和基数增加1 缺陷不合格率降低两个百分点工资总和...
行政部管理人员工资方案
行政部司机工资试行方案。试行3个月，8月开始实施 月总工资 基本月薪1500元 绩效奖300元 以下六条全部达标 1 取消绩效奖条件 任意一条不达标 1 专人专车制度，每台车配一套维修工具，司机在行车中有小毛病自已排除 司机每天出车前必须检查油 水是否合格和刹车各部件，如果发现车辆有问题及时向行政部...
管理人员考核方案
管理人员考核方案 试行版 一 目的 为充分发挥公司考核评价体系和激励约束机制的作用，并对所有月薪制管理人员 含应届毕业生 每月度的工作业绩和工作表现等进行公正 客观地评价，制定本方案。二 各部门职责 总经办对考核进行组织，并对此项工作的开展负监督指导的职责 负责对考核项的奖惩进行统计评分 各部门负责...