1 目的。
为了完善公司工资体系，激励仓库员工的工作积极性，提倡多劳多得，保障员工、公司双赢的目的。
2 范围。适用于本公司仓库员工工资核算，评估，激励以及负激励。
3 职责。3.1 仓库主管。
3.1.1 根据订单情况安排仓库人员工作量数据统计初步工资核算。
3.1.2 对仓库人员工作质量进行检查监督。
3.2 生产部门经理。
3.2.1 监督仓库统计数据。
3.2.2 监督仓库主管彻底贯彻公司工资核算方案。
3.2.3 安排统计仓库主管以及部分员工奖金核算。
4 工资结构。
分剪料保底计件工资结构，底薪35元/天，加班按照公司加班工资计算标准执行。计件单价0.145元/斤（2500斤x0.
145元÷6人＝60.4元x26天＝1570.4元/每月）。
烫料采取保底计件工资结构，底薪40元/天，加班照公司加班工资计算标准执行。烫碎料以每小时每人35斤计算，每斤0.167元/斤。
（料车间平均每天出4500套包，平均每天需要1500斤碎料，正常上班以每天11.5小时26天来计算，1500斤×0.167元÷4人=62.
625元×26天=1628.3元。拉料按照。
仓库打包员绩效工资考核
姓名部门 后勤部最后得分考核年月 仓库理货员 工作原则 员工各项工作都应按照公司相应的工作要求，在确保安全的前提下，尽量节约公司的各种耗材。001 仓库理货员绩效工资考核 姓名部门 后勤部最后得分考核年月 仓库理货员 工作原则 员工各项工作都应按照公司相应的工作要求，在确保安全的前提下，尽量节约公司...
仓库主管工作内容及工资考核标准
受文 仓管 财务发文 总经理。主旨 利益共享 责任共担。1 负责做好出入仓数量的清点，入账，票据收集，做出 表和月报表，检查配送车辆上的盘存是否准确，如缺少要把负责人员的欠条传给出纳，用电脑做出每个客户的进货清单和来往帐结余，整理仓库，领导人员整理仓库，保持货物分区 分类 分口味整整齐齐干净整洁等等...
仓库考核细则
考核内容出勤率。考核标准。按时上下班，无早退迟到现象。基本按时上下班，偶然有退迟到现象经常上下班迟到早退。旷工，经常上下班迟到早退。物料入库相关工作的完成情况。a.及时办理请验 入库的相关手续，能。根据检验结果及时做好质量状态标示，能正确填写相关记录。b.基本能够及时办理相关手续，能根据。检验结果及...