为了提高仓库进、出库及运输效率，保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于装卸工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，暂对搬运薪资方案做以下规定；
一、 适用岗位：装卸工。
二、 装卸工工资模式。
1、以保底工资+计件工资+绩效工资的工资形式计算员工收入；
2、保底工资指当仓储月度人均出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式；
3、绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工资形式，对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工资形式；
4、计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以及仓库内部一些可通过计件形式衡量的工作，公司以18元/吨的形式予以装卸工岗位员工酬劳的工资形式；
5、其他福利以公司薪酬管理制度规范为准；
6、月工资=保底工资+计件薪资+绩效工资+其他福利（指全员共有福利）；（根据计件工资标准，低于保底时按保底工资+绩效工资核算；高于保底时按计件工资+绩效工资核算）。
三、保底工资、计件工资、绩效工资标准。
1、保底工资：
由于仓储部装卸工新工资体系初步建立，鉴于目前仓库内部通过计件形式考量的计件项无具体工资标准要求，进出货量无法准确测算，特设立月保底工资，根据出勤天数，当装卸工月度计件工资未达到3500元时，员工工资实行工资保底制，核算公式为：
［保底工资+〔绩效工资500×（月度绩效分数÷100）〕］月度应出勤天数×实际出勤天数+加各类福利。
2、计件工资：
依据员工劳动强度、行业**及公司内计件工资水平，综合考虑仓库内部工作性质，计件形式操作的如下：
1）仓库装卸货物。
费用：成品货物18元／吨，整拖装卸5元／吨，两车之间转移10元/吨；
负责搬货后现场及时清理及垃圾转移工作。
2）当以计件形式核算工资时公式为：
计件工资（所工作计件项工资总和）+500×（月度绩效分数÷100）+加各类福利。
3、绩效工资：
为激励员工工作服从性、工作任务完成及时性、态度、工作量程度。特设立500元/月绩效考核工资；
核算公式为：绩效工资=500×（月度绩效分数÷100）
4、绩效考核的考核指标与执行：
1）装卸工绩效考核实行月度考核制；
2）考核组织与评分由仓储部自行组织；
3）人事行政部负责对考核结果真实性、有效性的审核；
4）考核指标及考核标准见附表。
四、管理与发放。
1、仓储部负责装卸工月度计件工资核算、绩效工资评定，并于每月5日前将上一月度员工计件工资、绩效工资核算结果提交至人事行政部；
2、人事行政部根据仓储部提供数据结合公司薪酬管理制度审核。
五、附则。1、本方案自2024年9月1日起执行，修改时亦行；
2、本方案所未明确部分以公司薪酬管理制度为准；
3、本方案最终解释权归人事行政部。
附：《装卸工绩效考核表》
仓库搬运工工资方案
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