万泉联区绩效工资分配实施方案。
我联区为了认真贯彻落实县局《关于义务教育学校绩效工资实施办法》和有关精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，特制定本实施方案：
一、奖励性绩效工资发放的范围和对象。
本校在编在岗正式教师。
二 、奖励性绩效工资的分配和使用原则。
1、 坚持多劳多得，多绩优酬的原则。
2、 坚持一线教师，优秀教师倾斜的原则。
3、 坚持向在教育教学改革中取得显著成绩教师倾斜的原则。
三、奖励性绩效工资考核项目及计分标准考核共计150分，考勤20分，工作量40分，常规教学20分，教学成效30分，班主任成效5分，师德师风5分，安全责任20分，奖励20分。
1、考勤20分（董新波负责）
1）病假3天扣2分，事假一天扣3分，旷工一天扣5分。
2）少签到一次扣1分。
3）上操缺一次扣1分。
4）少参加一次例会或临时例会扣2分，请假扣1分，迟到扣0.5分。
5）守班晚上私自离校扣1分。
6）没课不请假随意离校，查岗不在者扣1分。
7）上课迟到扣0.5分，无故旷课扣1分。
8）请假而不调课，课堂无教师扣1分。
（9）不向学校打招呼和私自调课，每节扣0.5分。
2、工作量40分（薛守温）
量化出学校所有岗位周工作量，全体教师工作量相加出学校各个岗位工作量总和，除以全校教师总数，得出学校教师周人均工作量。 教师实际工作量除以教师周人均工作量乘以工作量分数。即为教师工作量得分。
教师工作量以教导处公示的为准。
3、常规教学20分（薛守温）
1）备课。1） 不按课时要求每少备一节扣1分。
2） 无教学反思每节课扣0.5分。
3） 无备课日期每节扣0.5分。
4） 教学过程过简单，环节不全，备课缺乏实用性每节扣１分。
）上课。1） 无备课上课，或者有备课但备课内容同上课内容不一致，每次扣0.5分。
2） 课堂教学秩序混乱，组织教学差每次扣1分。
3） 违反要求上课接打手机，抽烟或有不良行为每次扣１分。
4） “五个一’’活动不按要求少搞一次扣１分。
）批改。1） 学生作业量不足每次扣１分。
2） 学生作业不能全批全改扣２分。
3） 批改不按要求无日期，无等级扣0.5分。
4） 作业批语无针对性，甚至出现语言文字错误扣１分。
5） 批改错误误或有错未批改扣１分。
6） 批改字迹不规范扣２分。
7） 三学笔记不达标扣２分。
4、 教学成绩30分（薛守温）
（1）期末考试在联区排名：第一30分，第二25分，第三15分，第四10分。
县抽考年级排名：第。
一、第二90分，第三---第五75分，第六---第十45分，十名以后按联区排名计算。
2）不考学科按5分计算。
5、班主任效果5分（解敬武）
（1）养成教育在全校排名倒数第一扣1分。
（2）公物检查在全校排名倒数第一扣１分。
（3）卫生检查在全校排名倒数第一扣１分。
6、师德师风5分（解敬武）
（1）不能关爱学生扣２分。
（2）散布谣言，说不利于团结的话，做不利于学校的事一次扣3分。
7、安全方面20分（解敬武）
（1）对学生施行体罚或变相体罚每次扣3分。
（2）因渎职造成安全事故，按情节轻重扣10---20分。
8、奖励分（薛守温）
（1）**奖
国家级一等奖15分、二等奖13分、三等奖12分；
省级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分；
市级一等奖8分，二等奖7分， 三等奖6分；
县级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分。
2）各类竞赛奖。
省级一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分；
市级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；
县级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；
联区一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。
1） 教学能手，骨干教师获得奖。
省级10分，市级8分，县级6分，联区4分。
4）教学示范观摩课。
县级10分，联区6分，学校4分。
5）荣誉称号奖。
省级10分，市级8分，县级6分，联区2分。
四、考核指导汇总办法（王凯岿）
1、每周结束各负责将考核结界交解文轩。
2、每月结束将考核分值相加，将教师排队。
五、奖励性绩效工资的分配（王凯岿）
1、根据每月考核结果，将每位教师考核分值相加，半年一结算，将教师进行排队。
2、把每位教师半年得分总和和全校奖励性工资总量相除，得到分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得奖励性绩效工资额度。
2015 年 9月。
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