2、教学常规（30分）
以学校《教学常规工作考评办法》、《后勤服务人员工作量化考核办法》和学校每月教学常规和后勤服务人员工作常规考核结果为依据，按照教学常规在绩效考核中的分值比例折算得分。
教学常规考核低于60分的，扣发当月奖励性绩效工资，连续两个月教学常规考核低于60分的，扣发全学期奖励性绩效工资。
3、考勤（20分）
1)全学期坚持出满勤，计满分。
2) 请假每天扣1分，请假7天以上，积分减半， 10天以上，积分计0分；全学期请假3天以上，每天扣绩效工资50元；请假10天以上扣发当月奖励性绩效工资；请假20天以上扣发两个月奖励性绩效工资；请假30天以上扣发本学期全部奖励性绩效工资。请假时间不足半天的，按0.5天计算；超过半天不足1天的，按1天计算。
3)因生病住院、家中建房等原因请长假，经学校考察同意，请人**工作的，考勤积分按上条执行，但不扣发绩效工资；学校派遣出差及外出学习按正常出勤对待；婚假、丧假和女职工生育假在国家规定时间内，按正常出勤对待，超过规定时间的按上条执行。
4)旷课、旷会、旷操、旷值，每次扣2分，扣绩效工资50元；旷职每天扣5分，扣绩效工资100元，每月旷职3天以上，扣发当月绩效工资，每学期旷职累计7天以上，扣发全学期奖励性绩效工资。
5)迟到、早退每次扣1分，扣绩效工资20元；每学期迟到、早退累计超过10次，考勤积分计0分，并按次数累计核扣绩效工资。
6)考勤中扣回的资金用以发放全勤奖和加课时津贴。考勤为满分的每学期计发全勤奖100元；加课时津贴标准为每节课10元。在婚、丧、生育等法定休假以及学校派遣出差、学习过程中产生的加课时津贴由学校经费列支。
4、工作量（30分）
1)以课表和教师工作分配表为准计算全校平均工作量，达到平均工作量的赋满分，每超过一节加0.5分，每少一节减0.5分。超大班额（50人以上）的教学工作量按1.1倍计算。
2)特殊岗位工作量规定：
校长每周5节，书记、副校长每周7节，教务处、政教处、总务处主任每周9节为满工作量。
教务、政教处干事每周增加4节，班主任、教研组长、报帐员每周增加2节，室部管理、路队安全管理、后勤协管、工会管理每周增加1节。
生活教师、食堂管理员、后勤管理员按教学人员平均工作量计算。
3)课程课时系数。
品德、体育、**、美术、综合实践每节课按1课时计算，健康环境教育、安全教育、自习辅导、班队会每节课按0.8课时计算，英语、科学每节课按1.1课时计算，语文、数学每节课按1.
2课时计算。
5、其他考核加分。
在承担各种急、难、险、重工作中为学校做出突出贡献者，每人次酌加1-5分。
二）工作业绩考核（40分）
1、以全镇统一考试成绩为核发定教学质量奖。
2、语文、数学达到全镇第一名奖500元，第二名奖400元，第三名奖300元，低于第三名但达到全镇基点分的奖200元。
3、英语和科学达到全镇第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元，低于第三名但达到全镇基点分的奖50元。
4、统考科目未达到全镇基点分，但比上期统考名次上升的，每上升一个名次奖励50元。
5、语数两科统考成绩全镇倒数第一名的，扣发教学质量奖100元，倒数第二名扣80元；英语、科学两科统考成绩落入全镇后两的，均扣发教学质量奖50元。扣发教学质量奖，从绩效工资中直接扣除。统考成绩落入全镇后两名，但名次比上期提升，或者与全镇基点分差缩小5分以上的，不扣发教学质量奖。
6、带两门以上统考学科的，分别计发每科教学质量奖。
7、毕业班教学质量奖惩，按上述标准的1.2倍计算。
8、带非统考科目的教学人员根据学校工作考核，按英语、科学两科标准发放质量奖。
三）管理岗位津贴。
1、班主任津贴。每学期根据班主任考核结果统一发放。班主任津贴分三档，一档占班级总数的30%，月标准80元，二档占班级总数的40%，月标准70元，三档占班级总数的30%，月标准60元。
班主任考核由政教处负责，根据每月班级考核和期末统考名次计分。班级考核按每月得分总和的40%计入总分；期末统考按语文、数学两科名次计分，全镇第一名每科计30分，每降一个名次减5分，最后按成绩总得分的60%计入总分。一年级、六年级和人数超过50人的班级，考核总分按1.
1倍计算。班级管理出现重大违纪事件，以及班级统考成绩有一科落入全镇最后一名者，扣发班主任一个月津贴。
2、学校管理津贴。支部书记、副校长、各处主任按班主任二档，各处干事和食堂管理员按班主任三档发放管理津贴。管理工作有重大失误者，以及个人统考成绩落入全镇最后一名者，扣发一个月管理津贴。
五、其他。有下列情况之一者，不享受奖励性绩效工资：
1、严重违反师德规范，给学校造成重大影响的；
2、出现重大责任事故，造成严重后果的；
3、长期违反学校纪律，不服从工作安排的。
六、奖励性绩效工资的分配方式。
1、岗位职责考核奖依据考核量化积分由高到低分成3档，一档占教师总数的30%；二档占教师总数的40%；三档占教师总数的30%。每月绩效工资档差为30元。
2、教学质量奖和管理岗位津贴从学校绩效工资总额中单独计提。
3、学前教师绩效工资考核参照上述标准执行，实行包干制，每月标准300元，由学校经费列支。
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