机加工车间工资方案

一、基本工资：920元（以23天基准计算，超过23天按1.5倍计算，26天基本工资为1100元，以上工资基准是以主工序加副工序确定的，只有主工序或副工序会进行适当调整）。

二、岗位技术津贴：50—750元。

止口环槽镗孔精车。

1级： 300元 340元 400元 400元。

2级： 350元 390元 450元 450元。

3级： 400元 440元 500元 500元。

4级 450元 490元 550元 550元。

5级 500元 540元 600元 600元。

6级 650元 690元 750元 750元。

级别要求：只有副工序按同一级别最低标准减50--150元计算）

1级：经过一个月理论学习和实践培训，能独立操作，能自主检测。

2级：能独立维护保养机床，连续2个月没有批量废品。

3级：能独立对刀，尺寸调整，连续3个月没月批量废品。

4级：能完全自主调整机床，自主换胎，生产效率及废品率能达到规定要求。

5级：能对质量事故进行有效分析与改进，两道主工序能达到完全自主调整机床，自主换胎，生产效率及废品率能达到规定要求。

6级：对生产线全工序能达到完全自主调整机床，自主换胎，生产效率及废品率能达到规定要求。

说明：1、级别评定采取车间主任上报及个人申请相结合方针。1到3级采取车间主任认定，副总经理批准，报人力资源部备案；4到6级采取车间主任认定，副总经理与人力资源部共同考核，总经理批准。

2、车间主任安排工序间调动，按较高级别计算。

3、级别工资按26天计算。

三、工龄补贴。

每年每月加50元，最高200元。

四、全勤奖 100元。

请假4小时（含）以上全勤奖为0，迟到或早退一次计请假2小时，旷工一次全勤奖为0。

五、生产效率奖：完成生产部的生产计划奖励180元。

六、质量资金 100—300元。

全线换胎次数小于等于3次，加废率小于2.5%，小于等于4次，加废率小于2.75%，大于等于5次，加废率小于3%，全线全月没有批量废品（单工序小于10%，全工序小于20%），配套率单组大于60%，双组大于80%，每一个月全线每人奖100元，连续第二个月全线每人奖200元，连续第三个月全线每人奖300元。

达不到条件一次归零；对于个人拿不到全勤奖，质量奖金为0。

七、工资定额计算。

1、生产部安排周生产计划，要求六天完成，每周放假一天，完不成生产计划，周日可申**班。

2、工资计算：产量按整条线计算，计算每条线的工时。

3、加废过废扣款：产量800只/班以上每只扣0.1元，产量800只/班以下每只扣0.15元；过废按加废3倍计算。

4、副品或超计划产品：修活产品或副品或超计划产品不扣款也不计产量。

5、铸造废品率：全月按5%计算，超过5%的机加工按成品数计算。