棒线材车间绩效工资考核方案（试行）
为了进一步提高企业经济效益和核心竞争能力，落实公司提质降耗和挖潜增效的发展方针，充分调动全体员工的积极性，特制定本绩效工资考核方案。
第一章总则。
第一条：坚持以人为本，各种指标分解到班组和个人，体现绩效结合，多劳多得；
第二条：按照各岗位定员人数和岗位系数考核，岗位系数的制定要考虑技术含量、劳动强度和责任大小；
第三条：按单位定员人数、日人均25元为投放基数，原则上增人不增基数、减人不减基数；
第二章各项考核指标：
第四条产量：完成班产日计划得绩效工资的50%，每+1吨，+10元。
注：（1）班产日计划指12小时工作制；
（2）线材线班产日计划指单线生产；
3）班产日计划指实际轧制产量，即检斤量；
（4）计算公式：棒材实际产量=定尺量+非定尺量。
（5）无特殊情况，当班轧制当班清理，产量不得跨班计算；
第五条成材率：完成计划得绩效工资的20%，每±0.1%,±100元。
注： （1）计算公式：成材率=合格材实际重量/原料重量 x100%
2）原料重量=原料支数 x原料单重。
3）原料支数=出炉支数-剔除支数（不含棒材<5.5m,线材<6.5m坯料）
（4）原料单重=批次实际重量/批次实际支数 （由物料部提供）
第六条轧废率：考核1%， 每±1支，-/100元。
注：计算公式：轧废率=轧废支数/原料支数x100%
第七条合格率：考核99%，棒材完成计划得绩效工资的5%，每±0.1%,±50元；线材完成计划得绩效工资的10%,每±0.1%,±100元。
注： 计算公式： 合格率=合格材重量/成品材重量x100%
第八条作业率：考核75%，棒材完成计划得绩效工资的10%，每±1%，±50元，；线材完成计划得绩效工资的20%,每±1%，±100元。
注：（1）计算公式：作业率=轧机作业时间/日历作业时间x100
（2）作业时间计算。
外部原因影响作业时间 （电、煤气）剔除考核；
内部计划检修、换辊的时间，剔除考核；
其他影响时间一律计算。
第九条负差收得率：棒材完成计划得绩效工资的10%，每±0.1%,±100元，。
注：计算公式：负差收得率=(理论重量-实际重量)/理论重量x100%
第十条定尺率 ：考核98%（含范围定尺材），棒材完成计划得绩效工资的5%,每±1%，±100元。
注： 计算公式：定尺率=合格定尺材重量/实际产量x100%
第三章岗位定员、岗位系数：
注：（1）单班岗位定员82人为棒材线；
（2）现有人数70人为棒材线实有人数线；
（3）线材线生产时可根据情况调整；
第四章通则。
第11条：计划产量没有完成，绩效工资考核中其他得奖部分一律取消。
第十二条：各项考核指标累计计算，绩效工资总额以投放基数为上限。
第十三条：出现一人次轻伤，扣班组总得绩效工资的10%；出现一人次重伤，扣班组总得绩效工资的20%；出现一起工亡，取消车间全部绩效工资。
第十四条：各班组根据本班组人员的岗位系数确定内部考核细则，当月必须认真考核，内部考核下来的金额用于本班组表现突出的员工，次月5日前将考核结果报到车间综合员。
第十五条：绩效工资考核结果要做到日统计公布，月累计考核。
第十六条：绩效工资考核方案为试行，可根据实际情况随时调整。
第五章附则
第十七条：本办法由棒线材车间负责解释。
第十八条：本办法自下发之日起执行。
棒线材车间。
2023年12月20日。
车间工资方案
电子车间员工工资方案。为满足公司生产需求，更好的激发员工的工作热情，特制订本方案。对象 全体车间员工。方案细则 员工工资由计时基本工资 计件工资 考核工资，全勤奖，加班补贴，工龄奖，其他补贴 高温补贴，岗位补贴 六部分组成。具体算法如下 员工月工资 当月每日工资总和 全勤奖 加班补贴 工龄奖 其他补...
车间工资方案
员工工资计算方案。一。此工资方案只针对车间产线所有员工。基本工资 绩效工资 满勤工资 岗位津贴 加班工资 工龄工资。1.基本工资 公司可以按照常州最低基本工资标准参考或者公司另外商定其它的标准作为参考。2.绩效工资 见第2个文件 3.满勤工资 职工上班月份满勤者，每月x元满勤工资，有旷工半天者 事假...
绩效工资方案
万泉联区绩效工资分配实施方案。我联区为了认真贯彻落实县局 关于义务教育学校绩效工资实施办法 和有关精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，特制定本实施方案 一 奖励性绩效工资发放的范围和对象。本校在编在岗正式教师。二 奖励性绩效工资的分配和使用原则。1 坚持多劳多得，多绩优酬的原则。2 坚持...