提成率分成以下几个区：
a.在合同签订前前，收到全部款项，提成率按12%计算。
b.在合同签订后前，收回全部款项，提成率按10%计算。
c.合同签订后之日起30天内收回全部款项，提成率按8%计算。
d.合同签订后起60天内收回全部款项，提成率按6%计算。
e.合同签订后起90天内收回全部款项，提成率按5%计算。
f.合同签订后起120天内收回全部款项，提成率按4%计算。
1、公司根据新开发客户实现的毛利率水平，划分6个区间，同时结合提成周期内各时间段，分别确定提成系数。
2、公司根据新开发业务销售收入之实际回款为提成基数，乘上毛利率，再乘上提成系数，计算专职市场营销人员各期提成额度。
3. 所有要求做数期的，营销人员必须交由公司评估决定。原则上超过180天的业务，公司不承接。
4. “全员营销”体系下，公司另外按销售额*毛利率*提成率*8%计算奖励给后勤工作人员。
b.项目销售：
销售提成=项目利润*提成率。
a. a.毛利率大于30%（含30%），提成率根据公司领导同意后协商制定。
b. b.毛利率小于30%，大于12%。（不含30%），提成率按3%计算。
1、公司根据新开发客户实现的毛利率水平，划分2个区间，分别确定提成系数。
2、公司根据新开发业务销售收入之实际回款为提成基数，乘上毛利率，计算专职营销人员各期提成额度。
3、 “全员营销”体系下，公司另外按项目利润*提成率*8%计算奖励给后勤工作人员。
五、特例情形说明：
1、毛利率在12%以下、总量达到一定规模（金额达到1,000，000元以上）、有赢利前景的业务，经公司评估决定承接的，也给予提成/奖励——毛利在5%（含）-12%的业务，按销售额*毛利率*4%计算提成/奖励，毛利在5%以下业务，公司给予200元作为奖励；
2、“全员营销”体系下，非业务部门人员有业务信息的，可视该信息与公司各业务部门配合程度、成功优势，相应与相关领导联系、沟通。
六、提成奖金发放原则：
1、提成奖金由分管领导提出分配方案报总经理审批后发放。
2、客户款项到帐后，即予提成兑现。
七、提成奖金发放审批流程：
按工资发放流程和财务相关规定执行。
八、特别规定：
1、本实施细则自生效之日起1年内，有关提成方式、系数等规定不作有损于营销人员利益之修改，其它规定经公司授权由人力资源部门会同营销部门进行修订。
2、公司可根据市场**变化和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的营销人员工资支付制度。
九、附则。1、本版修订稿自公布之日起实施，即适用于公布之日起新开发业务。
2、本实施细则（含修订稿）由公司人力资源管理部门负责解释。
市场营销部。
养生师提成工资方案
工资 底薪 业绩提成 工龄工资 单项服务奖 全勤奖。1 养生师对应表如下 初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元 注 养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。其在各分店的工资则按实际出勤天数计算。2 个人护理单项奖 养生师做老顾客单项奖 新顾客和免费项目无...
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
营销人员工资方案
一 营销人员工资结构。营销人员工资 基本工资 补助类工资 提成类工资。二 基本工资考核方法。1 结合市场和酒店实际情况，营销人员每月基本工资1500元。2 基本工资考核项目 出勤率 协议客户扩展。1 出勤率 营销人员每月固定休息日3天，多休一天按天平均数扣除对应固定工资 天平均工资50元 天 2 协...