员工薪资结构。
原则：底薪+专业知识、卫生、陈列考核+全勤+餐补+职称补+绩效+pk奖励（卖场营业员）
1、全员：底薪300+专业知识考核100+全勤100+餐补80=580
营业员绩效： a1 10% a2 8% a3 6% b2 5% 花茶5%中药5% （全员单独进户）
营业员pk奖励：第1名奖300 第2名奖200 第3名奖100
2、超额奖励：每人月销售额任务2万，每超过1千奖3%
注：1、底薪带3000核心产品任务，前3个月暂时不计。
2、全勤奖：当月没请假、旷工，迟到早退未超过3次。
3、职称补：药师、从业药师50， 主管药师100，执业药师1000，同一人不重复享受。
4、员工任务与奖励标准暂时执行3个月。
5、因本店为新店，所有员工前期3个月算后不足2000元则保底发放2000元/月（但必须在没违规情况下）。
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...
绩效工资方案
万泉联区绩效工资分配实施方案。我联区为了认真贯彻落实县局 关于义务教育学校绩效工资实施办法 和有关精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，特制定本实施方案 一 奖励性绩效工资发放的范围和对象。本校在编在岗正式教师。二 奖励性绩效工资的分配和使用原则。1 坚持多劳多得，多绩优酬的原则。2 坚持...