工资方案。
方案一。一、 员工类别。
类：主管级及以上职位。
类：主管级以下职位。
二、 工资构成。
三、 计算方式。
方案二。一、 员工类别。
类：副经理及以上职位。
类：副经理及以下。
二、 工资构成。
三、 计算方式。
方案三。一、 员工类别。
类：主管级及以上职位。
类：主管级以下职位。
二、 工资构成。
三、 计算方式。
方案四。一、 员工类别。
类：副经理及以上职位。
类：副经理及以下。
二、工资构成：
三、计算方式：
备注：月基本工资方案a、b见《月工资实行方案说明》，年终所得试行方案见《年终所得实行方案的说明》。
工资方案说明。
月工资方案a（适用于方案。
一、二）公式当月工资=当月基本工资+加班工资 + 岗位津贴+高温补贴+夜班补贴 + 绩效奖 -代扣代缴 +其他。
注： 1、 当月基本工资：日工资×工作日上班天数；考勤可分为工作日（周一至周五）、休息日（周。
六、日）、法定节假日和工作日的加班天数。适用于、类人员；
2、 加班工资：适用于、类人员，工作日加班以150%计算；休息日上班以200%计算；法定节假日上班以300%计算；加班管理：任何人员加班应经审批，管理人员基本无加班情况，具体由工资制度规定；
3、 岗位津贴：适用于、类人员，不同岗位，不同工种的岗位工资的额度均有所不同；
4、 高温补贴：适用于类人员，每年5月至10月执行， 3元/天，主要针对室外作业和室内高温作业工种；
5、 绩效奖：该方案中基本每位员工均计算绩效分数，绩效以具体指标考核数据化结果（绩效系数）形式体现，类人员绩效分数与年终分红挂钩，类员工个人的实得绩效金额为最高绩效额*绩效系数。考核方式为部门负责人考核部门员工，管委会考核部门负责人，总经理考核各副总；
6、 夜班补贴：适用于类人员，5元/天，至少在20:00以后连续工作4个小时或以上的员工享有；
7、 代扣代缴：适用于、类人员，包括个人所得税及社保等；
8、 调薪与晋升：适用于、类人员，年度调薪将在《调薪制度》中明确；年度晋升将在《晋升制度》中明确；
9、 其他：适用于、类人员，将来可能产生的奖励或惩罚及现目前执行的社保补贴等；
10、 **：类员工基本工资、岗位津贴、加班工资由现目前执行的工资标准拆分而来。类员工月基本工资、岗位津贴、高温补贴、夜班补贴、绩效是由现目前执行的工资标准进行拆分而来；
月工资方案b（适用于、类人员）（适用于方案。
三、四）公式当月工资=月基本工资+加班工资+岗位工资+高温补贴+夜班补贴+绩效奖-代缴代扣+其他。
注：1、 月基本工资：实际工作日出勤所得工资，计算方式为日工资*实际工作日出勤天数；考勤可分为工作日（周一至周六）、休息日（周日）、法定节假日和工作日的加班天数。适用于、类人员；
2、 加班工资：以日工资的150%计算，并不区分休息日、法定节假日及工作日加班；
3、 岗位津贴：适用于、类人员，不同岗位，不同工种的岗位工资的额度均有所不同；
4、 高温补贴：适用于类人员，每年5月至10月执行， 3元/天，主要针对室外作业和室内高温作业工种；
5、 绩效奖：该方案中基本每位员工均计算绩效分数，绩效以具体指标考核数据化结果（绩效系数）形式体现，类人员绩效分数与年终分红挂钩，类员工个人的实得绩效金额为最高绩效额*绩效系数。考核方式为部门负责人考核部门员工，管委会考核部门负责人，总经理考核各副总；
6、 夜班补贴：适用于类人员，5元/天，至少在20:00以后连续工作4个小时或以上的员工享有；
7、 代扣代缴：适用于、类人员，包括个人所得税及社保等；
8、 调薪与晋升：适用于、类人员，年度调薪将在《调薪制度》中明确；年度晋升将在《晋升制度》中明确；
9、 其他：适用于、类人员，指将来可能产生的奖励或惩罚及现目前执行的社保补贴等；
10、 该方案基本维持以前方式不变，但将月工资、加班工资的计算方式明确了，但仍会在法定节假日时引起争议。
基本工资方案a与b之比较。
1、 方案a较为科学合理，根据劳动合同法，当公司需补偿劳动者工资时，我们仅需支付月基本工资即可，而不需支付现目前的工资标准。
2、 考勤计算将更加科学，面对法定节假日及周。
六、日公司将不需避讳加班问题。
3、 方案a增加了公司投入，因为按此计算方式，公司将增加法定节假日的工资投入，基本上为增加了一个月的基本工资。举例如下：人数以2月份人数为例，公司月资总金额为51.
08万元，年工资总额为612.96万元。按方案a方式计算月均工资总额为55.
37万元，年工资总额为：664.41万元。
年工资总额增加51.45万元。
4、 管理优势，方案a有利于公司的人员管理，促进员工工作积极性。
5、 企业文化，该工资方案的长期有效实施将有利于企业文化的建设，为5s推进提供了基础。
年终所得实行方案的说明。
一、 年薪剩余部分。
1、 年薪剩余部分：是指年薪额度除去年标准工资后的余额，年工资标准是指一年标准月工资的总额。
2、 年薪剩余部分的发放：该部分的资金的发放分12期，与月工资同时发放，每年1至4月该部分资金留至年终发放，如果一年内无罚款情形出现将在年终一次性发放。
二、 年终奖励。
1、 年终奖励：指根据公司盈利情况以一定比例发放给类员工的奖励，该奖励是年终分红总额中的一部分。
2、 发放方式：年终一次性发放。
三、 年终分红。
1、 年终分红：是指公司基于盈利的情况下由老板在盈利金额中提出一定比例的资金发放给员工。
2、 计算方式：
2.1 类员工。
公式员工年终分红所得=公司盈利总额*提取比例*部门比例*部门绩效系数*
2.2 类员工。
类员工分配完毕后剩余部分将用于类员工年终奖励的发放和公会活动、公司文化体系建设、员工福利等事项的经费。
2.3 发放形式。
该年终分红将于年终一次性发放。
工资方案说明
工资结构调整制度 试行 为了进一步调动广大员工生产经营的积极性，逐步提高员工的收入，经公司领导研究决定，针对车工部门实行 多劳多得 优劳优得 效益优先 兼顾公平 的按劳分配原则，实行与计件工资挂钩的绩效工资制度。如本制度实行成功，将逐步实施到各个部门，现将有关事宜通知如下 1.计算方式 1 计件工资...
工资方案说明 2
2 75 产品产量1950t，单位冶炼电耗8300 kwh t 1 72 产品产量2052t，单位冶炼电耗7900 kwh t 75 产品产量2802t，单位冶炼电耗8300 kwh t 3 72 产品产量2940t，单位冶炼电耗7900 kwh t 基础工资为工资标准的60 考核电耗 厂长 炉长为...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...