#、2#75%产品产量1950t，单位冶炼电耗8300 kwh/t；1##72%产品产量2052t，单位冶炼电耗7900 kwh/t
#75%产品产量2802t，单位冶炼电耗8300 kwh/t；3#72%产品产量2940t，单位冶炼电耗7900 kwh/t、
基础工资为工资标准的60%。
考核电耗：厂长、炉长为节约奖10元/kwh超罚2/kwh，电。
炉检修主任为节约奖8元/kwh超罚1/kwh，副炉长、冶炼班长、副班长、液压班长、电气主任（含副主任）、机修主任、原料主任、综合部长为节约奖5元/kwh超罚1/kwh，冶炼工为节约奖3元/kwh，炉前工、仪表工、电炉维修工、电工、修眼加糊工、筑包工为节约奖2元/kwh，原料、机修、天车、环保为节约奖1元/kwh。4、
停产工资：打杂按基础工资发放，维修、检修人员工资按工资。
标准发放。5、
电炉作业系数（按单台电炉计算）96%（除电炉中大修、变压。
器事故、外界停电外），每降低或升高0.1%奖罚：厂长：20元、炉长20元、副炉长10元、电炉维修主任20元、电气主任20元。6、
生产75#硅铁时75#硅铁大于75%，炉台每下降1%扣炉长、
副炉长各30元，班组每下降1%扣冶炼班长、副班长各20元。7、
生产72#硅铁时72#以下硅铁不超5%，73.5%以上产品不超。
15%，每降低或超出1%奖罚炉长、副炉长、班长各10元，副班长5元。8、
综合部食堂、打扫卫生、烧锅炉以及兼职工资不参加考核，始。
终按工资标准发放。
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
工资方案说明
工资结构调整制度 试行 为了进一步调动广大员工生产经营的积极性，逐步提高员工的收入，经公司领导研究决定，针对车工部门实行 多劳多得 优劳优得 效益优先 兼顾公平 的按劳分配原则，实行与计件工资挂钩的绩效工资制度。如本制度实行成功，将逐步实施到各个部门，现将有关事宜通知如下 1.计算方式 1 计件工资...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...