针对之前服务部工资方案的不合理，对现有市区服务行业及周边城市行业酒吧服务生基本工资了解，特向上级申请服务部工资2个方案：
一、 服务部工资分三个等级：注：不包含住房补贴200元。
1、 a级：底薪2000元。
2、 b级：底薪1800元。
3、 c级：底薪1700元。
等级考核以绩效考核标准为基础，按考核分数划分服务等级。
2、对场内果盘及洋酒和小吃的抽成（抽成按个人计算）a、果盘抽成：豪华果盘抽7元、净生果盘抽5元、精美果盘抽3元。
果盘抽成有利于减少公司果盘的赠送量，控制果盘的赠送成本及利润。
b、小吃抽成每碟2元、干果抽成生碟1元。
c、洋酒抽成。
单支洋酒：880元以下洋酒每瓶抽成5元（不包含500元以下洋酒）880元以上洋酒每瓶抽成10元。
**洋酒：每套抽成5元，不包含580元绝对伏特加单支**。
4、 取消所有业绩抽成，软饮、啤酒、鸡尾酒、红酒、香烟不参与抽成。
5、 每月评选优秀员工两名，微笑之星壹名。
二、 方案二：
1、 服务员底薪为1800元，不包含200元住房补贴。
2、 服务员分为a、b两组，两组整月开单业绩进行对比，业绩高的组奖金为500元。
3、 整体业绩成到业绩数另行奖励：
a、 业绩达到80万，奖金500元。
b、 业绩达到100万，奖金1000元。
c、 业绩达到150万，奖金1500元。
注：奖金由全组成员平均分配。
4、 各人抽成同方案壹，第二条同样。
三、主管底薪为2500元（不包含200元住房补贴），两组主管每月业绩高者主管奖金300元。
设计部工资方案
一 工资的构成。工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 全勤奖金 学历 职称补贴。1.基本工资 基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。设定普通岗位基本工资为800元 月 参考最低工资标准 管理岗位基本工资为1000元 月。2.岗位工资 根据设计部的工作特性和技术要求，设定普通...
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
生产部工资方案一
生产部劳效工资挂钩方案一 草案 为了充分调动全体员工的工作热情和劳动积极性，确保企业经济效益的进一步提高，员工的劳动薪酬合理增长，体现多劳多得，本着效益优先，兼顾公平 公正的原则，根据国家有关规则，结合公司实际情况，特制定本办法。一 公司生产部 包括花房 西点 包装车间 工资的基本构成。公司生产部工...