河北新质咨询服务****。
一、基本原则。
一）效益优先原则：坚持以市场为导向，把工资收入与经济效益挂钩。
二）兼顾公平原则：在保障员工基本生活的基础上，按岗位适当拉开档次。
三）具体分配模式多元化原则。
二、工资制度、工资标准。
一）实行岗位、业绩工资制度。
二）工资标准构成。
1、专职人员：
工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、业绩工资、补助四个单元构成。
1）基本工资：
a.当月出勤为全勤时，工资基数（即基本工资）为1000元/人；
b.当月有扣发项时，基本工资为1000元－扣发工资。
2）岗位工资：能够独立的担负本岗位工作，并经公司批准后，可享受岗位工资。具体标准为：
a.管理、业务、技术岗位为1500元/月；
b.内勤岗位为300元。
3）工龄工资：根据员工在本公司的连续工龄（周年计算）按30元/年的标准计发。
以上三项统称为应发工资。
4）奖金：按上半年的业绩情况及各部门工作质量再另行规定半年奖。
5）补助：包括以下两部分：
保险补贴：包括养老保险和医疗保险补贴，计发标准为应发工资×20%；经公司批准能独立上岗后可按公司规定上保险。保险补贴不再发放。
加班补助：公休日和节假日加班，按照100元/天计发；
出差补助：每人每天30元。
2、兼职人员：
工资标准由基本工资、路途补助两个单元构成。
1）咨询辅导基本工资：300元/天·人；讲课费为400元/天。
2）补助：如为本市项目，没有路途补助；外地出差，公司派车，单程长途路途（不含市内时间）时间在4小时以内的，每次补助100元， 4小时以上的，每次补助150元；公司不派车，自行前往的，4小时以内每次补助 150元，4小时以上的每次补助200元。
3、业务提成：
标准化工作部之外的公司内部业务员提成按合同额的8%。
四、几项具体规定。
一）员工各类休假工资的核发：
1、职工因旷工、休事假按实际天数扣发日工资，日工资=〔基本工资+岗位工资+工龄工资〕/23天；
2、职工因病请假当月在两天以内的，不扣发工资，当月累计达到3天及以上时，扣除病假工资，病假工资=1000/23×（累计休假天数－2）。
3、职工因工伤休假累计少于30天，按病假工资的50%计发，超过30天后，由领导决定。
4、职工休婚、丧假，按正常出勤计发工资。
二）发放时间：每月5号发放上月工资。兼职人员工资发放时间为双月的1-5号按实际工作天数发放。
四、本方案自二○一一年十月一日起至二○一二年六月三十日试行。
河北新质咨询服务****。
二○一一年十二月八日。
设计部工资方案
一 工资的构成。工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 全勤奖金 学历 职称补贴。1.基本工资 基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。设定普通岗位基本工资为800元 月 参考最低工资标准 管理岗位基本工资为1000元 月。2.岗位工资 根据设计部的工作特性和技术要求，设定普通...
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
生产部工资方案一
生产部劳效工资挂钩方案一 草案 为了充分调动全体员工的工作热情和劳动积极性，确保企业经济效益的进一步提高，员工的劳动薪酬合理增长，体现多劳多得，本着效益优先，兼顾公平 公正的原则，根据国家有关规则，结合公司实际情况，特制定本办法。一 公司生产部 包括花房 西点 包装车间 工资的基本构成。公司生产部工...