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生产部劳效工资挂钩方案一(草案)
为了充分调动全体员工的工作热情和劳动积极性,确保企业经济效益的进一步提高,员工的劳动薪酬合理增长,体现多劳多得,本着效益优先,兼顾公平、公正的原则,根据国家有关规则,结合公司实际情况,特制定本办法。
一. 公司生产部(包括花房、西点、包装车间)工资的基本构成。
公司生产部工资由基本工资、社保、岗位工资﹑工龄工资、劳效工资、技术工资六部分构成。岗位工资按生产厂长、生产主管、生产班组长、副班组长等不同职位﹑岗位设置;劳效工资与人均产值、报损率挂钩,技术工资分高级技师、技师、中工、学徒等,六项合计共发当月工资。
二. 劳效工资的分配。
劳效工资在工资中的分配比例,按生产厂长、生产班组长、高级技师、技师、中工、学徒分为六个级别。每个级别的劳效工资按每月发放50%和年累计发放余下的50%。内部岗位调动的员工应得的年累计发放的工资到期及时发放,被辞退或中途离职员工累计的劳效工资不发放。
三. 劳效工资的考核办法。
1、以当月生产的总产值减去报损的金额作为核定人均产值的基数,根据各生产小组的人均产值,完成计划的人均产值的班组内员工,按超出产值的5%的生产金额进行提成,提成比例按各小组生产厂长、生产班组苌、高级技师、技师、中工、学徒进行分级提成,提成比例中生产主管占10%,生产班组长占20%,高级技师占10%,技师占15,中工10%,学徒占5%、配料占5%,烘烤占5%,包装占20%,如未完成计划中的人均产值,不扣不减,2、岗位工资分为生产厂长、生产主管、生产班组长、配料组、烘烤组、丹麦组、搅拌组、打料组、包装组、小西点七个不同的岗位级别,分别为生产厂长***元,生产主管***元,生产班组长***元,配料组***元,烘烤组***元,丹麦组***元,搅拌组***元,打料组***元,包装组***元,小西点组***元,操作员***元。如果中途调换岗位,岗位工资也会作相应调整。
3、技术工资分为高级技师、技师、中工、学徒四个不同的技术级别,分别为高级技师***元,技师***元,中工***元,学徒***元。如果由学徒经考核后试用正式录用转为中工后,技术工资也会作相应的调整。
3、工龄工资:工龄工资50元起步,每年递增50元,递增5年后就不再往上递增。
四、报损率:面包组的报损率不超过5%,蛋糕组的报损率不超过2%,西点的报损率不超过1%,整个生产车间的报损率不超过3%,,超过标准报损率的按报损金额的半价进行由各班组分摊买单,分摊金额参照劳效提成比例按生产当事人承担50%、班组长承担20%,其他相关人员承担30%。
五、其他工资和福利待遇的计发。
1、员工应与企业签订劳动合同,企业按规定为员工购买养老保险。如员工本人不愿购买养老保险的,经本人申请应聘上岗满一个月的发社保补贴100元 ,满六个月及以上的发社保补贴200元,满一年及以上的发社保补贴300元。
2、除节假日外,平时不再计发加班工资,节假日的加班工资按基本工资除以30乘以天数,节假日(端午节、中秋节)需增加临时人员的,经批准后可计发临时人员工资。
此工资方案从颁发之日起生效。
2023年1月1日。
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