市场部计划纲领。
市场部设：公司目前设：1名业务主管 2名片区业务代表。
业务范围：1承接安装各种防盗报警、监控录像、呼叫系统等。
2努力发展城乡**商。
3准备发展智能小区业务：（楼宇对讲、小区监控、小区周界防盗、停车场管理系统。）、超市收银系统、各种管理软件。
业务主管职责：
规划业务并制定每月的业务量，管理考核两名业务代表日常工作，并在城乡积极开拓各种业务。业务重点放在发展维护管理**商，有针对性地制定**宣传政策，并帮助业务代表洽谈收集到的大宗业务。
业务主管工资待遇：
低薪+提成+补助+管理奖。
低薪与月销售额相关。
提成与月销售额相关。
补助为100元车费补助+100**费补助。
管理奖200元。
一．个人每月销售的 （呼叫器系统+报警器系统+联网报警系统）=月销售额。
1．月销售额为0 提成为0
低薪400+车费补助100+**费100元+管理奖200元。
2．月销售额为2500—5000元。
低薪650元+月销售额2%是50元+车费补助100元+**费100元 + 管理奖200元 =1100元／月。
3．月销售额为5000-10000元。
低薪 1300元 +月销售额4%是200元+车费补助100元+**费100元+管理奖200元=1900元／月。
4．月销售额为10000-16000元。
低薪 2500 元+月销售额8%是800元+车费补助100元+**费100元+管理奖200元=3700元／月。
5．月销售额为16000-20000元。
低薪4000+月销售额12%是1920元+车费补助100+**费100+管理奖200元=6320元／月。
6．月销售额为20000-30000元。
低薪5000+月销售额15%是3000元+车费补助100+**费100+管理奖200元=8400元／月。
二．发展**商。
发展**商按每一家100-200元标准，第一次3000元以下提成50；进3000-6000元产品以下商家提成100元；进6000-10000元的提成200元；进10000以上提成300元。
三．监控系统提成。
每完成一套的监控系统，公司根据情况给与3%-5%提成。
月工资：报警、呼叫系统，低薪提成补助+发展**商提成+监控系统提成）=每月工资。
业务代表职责：
乡镇业务代表主要开拓洽谈公司在三县一区的一切业务；城区业务代表，主要管理洽谈公司在遂宁城区和开发区的一切业务。
业务代表待遇：
跟业务主管给低薪、提成、补助各方面一样，只是每月少200元管理奖。
职务晋升：如果业务发展顺利1-2个月后根据业务增长，城区和乡镇片区各招收1-2名业务员。同时原业务代表人员晋升为区域业务主管，负责制定区域业务规划、管理并考核业务代表日常工作，带领本区域业务代表再创佳绩。
原业务主管升为部分经理，负责管理本部门一切工作。升职人员在原基本工资的基础上加300元每月。
休假制度：带薪休假2天，可请2天假但无基本工资，如1个月超出4天假，请事假当天无基本工资还扣除一天基本工资。
发薪时间：我公司发薪水时间定于每月1-3日准时发放。市场部工资结算时间定于每月15日止，工程业务提成，需工程完工收回余款后，一次性结算给该工程业务员。
离职制度：未工作满一个月自动离职者，工资暂不能结算，如果要辞职需提前一个月递交辞职信。
未尽事项按照公司相关制度执行，进入公司工作人员需多参阅工作制度表。
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业务员工资方案
工资计算 底薪 级别工资 提成。说明 1 底薪均为1000元。2 营销人员级别界定及级别薪资。a级 区域经理1000元。b级 区域主管500元。c级 业务主管300元。d级 推广300元。3 提成。提成 提成基数 销售额 销售任务 提成比例在3 5 是比较合理，供领导参考。核算说明附后。销售任务。a...
设计部工资方案
一 工资的构成。工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 全勤奖金 学历 职称补贴。1.基本工资 基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。设定普通岗位基本工资为800元 月 参考最低工资标准 管理岗位基本工资为1000元 月。2.岗位工资 根据设计部的工作特性和技术要求，设定普通...
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...