一、工资的构成。
工资 ＝ 基本工资 ＋ 岗位工资 ＋ 工龄工资 ＋ 全勤奖金 ＋ 学历/职称补贴。
1.基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。设定普通岗位基本工资为800元/月(参考最低工资标准)；管理岗位基本工资为1000元/月。
2.岗位工资： 根据设计部的工作特性和技术要求，设定普通岗位850元/月；管理岗位1100元/月。
3.工龄工资：（封顶3500元/月，约22年）
1）、工龄工资是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；
2）、工龄工资与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作一个季度（3个月），都可以享受工龄工资；
3）、在公司工作每满一个季度（3个月），普通员工享受工龄工资40元/月；管理人员享受工龄工资50元/月；
4.全勤奖金：对当月满勤员工，奖励100元/月。
5.学历/职称补贴：是针对拥有一定教育经历或专业技能的正式员工而设立的补贴项目，也作为鼓励员工学习提升自身文化知识的一种激励。
设定本科或中级职称30/月；硕士或高级职称以上60元/月。
二、工资级别的确定和晋升。
1、工资级别根据员工工作的岗位和员工本人的资质情况确定。
2、员工职务级别晋升，自提升之日起一个月内，享受原岗位工资，试用期满经考核合格，方可纳入相应的职位等级。
三、试用期、转正、实习岗位工资。
1、新入职员工自入职之日起须经1-3个月试用期，一般情况下中专及以下学历2个月，大学专科学历1个月，大学本科及以上学历半个月；试用期满纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位工资的30%。
2、新员工通过试用期的未满3个月的，享受现岗位工资的70%；第3个月转正享受现岗位工资的100%
3、公司保留少数名额实习岗位，实习岗位只计发基本工资。
4、员工职务晋升，试用期享受原岗位工资；员工降职，免试用期，直接享受现岗位等级工资。
四、普通岗位实际工资参考表（月/专科/无职称）
五、正式员工录用原则。
岗位录用实行：宁缺毋滥，不养闲人的原则。
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工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
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