为了提高跟单的工作的准确率、及时性和积极性，跟单的工资方案实行奖罚并行的工资体制。跟单工资的组成为底薪+考核打分+**补助+计件提成。一、
底薪：根据入厂时间、业务熟练程度制订，底薪可分为2200元/月、2400元/月、2600元/月、
2800元/月、3000元/月五个档二、
**补助：跟单员100元/月，副主管200元/月，客户、生产投诉5次/月，扣除50元/月的补。
助，客户、生产投诉8次扣除当月**补助三、
考核分：跟单员600元/月，副主管800元/月，实行百分制，此考核分根据跟单员每月的实际。
情况打分，可减分也可加分四、
计件提成。1.样板：5元/办2.推销样：20元/款3.大货：
a．来料加工型1000件以下：0.2元/件1000件以上0.03元/件+100元/款b．自染纱、自购纱：
500件以下200元/单，501件-1000件150元/单，1000件以上0.3元/件+100元/款。
五、减分及惩罚：
1.考勤10分。
2.样办的准确度和细节10分。
3.大货生产通知单和加工合约的准确性、及时性10分。
4.大货生产进度的及时跟进，大货生产情况的余车间的沟通、反馈20分5.装车及时准确核对10分。
6.货款及时核对、发票及时开，回款正常20分7.原料、辅料的及时核对，及时补订10分8.纸箱、胶袋的及时订购10分。
9.旺季跟单与车间加班，视情况加3-6分。
六、如果由于跟单原因造成大批量返工或者订错辅料或者订错、染错纱线，跟单员承担货物损失价值的。
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...
药店工资方案
员工薪资结构。原则 底薪 专业知识 卫生 陈列考核 全勤 餐补 职称补 绩效 pk奖励 卖场营业员 1 全员 底薪300 专业知识考核100 全勤100 餐补80 580 营业员绩效 a1 10 a2 8 a3 6 b2 5 花茶5 中药5 全员单独进户 营业员pk奖励 第1名奖300 第2名奖20...