文禾世纪员工薪资方案。
一、薪资架构：
店长：底薪+岗位津贴+生活补助+三金补助+全勤奖+提成工资+考核奖励。
导购：底薪+生活补助+三金补助+全勤奖+提成工资+考核奖励。
二、工资组成部分解释。
底薪：店铺基本工资，员工福利最底保障。根据市场不同，底薪也不同。例如仙桃市场底薪1000元。赤壁底薪800元。
岗位津贴：针对店铺不同岗位设立的岗位津贴。
生活补助：店铺工作日员工餐费及车费补贴。
全勤奖：对每月全勤人员的激励政策。根据当月出现迟到、早退、事假、病假等，当月全勤奖减半或不发。
提成工资：按个人销售额计算提成工资，达成不同比列提成系数不同。
考核工资：1. 个人考核：员工完成全月个人任务100%以上，奖励100元，完成个人任务120%，奖励200元。
2. 团队考核：店铺完成全月销售计划100%，奖励团队拓展费用100元/人。
店铺完成全月销售计划120%，奖励团队拓展费用200元/人。 店铺完成全月销售计划150%，奖励团队拓展费用300元/人。
3. 单款销售激励：销售公司指定款式给予5-10元/件额外提成。
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
2019工资方案
店铺工资方案。一 目的 1 最大化地发挥店铺员工的销售积极性。2 有效培养和发挥店长的管理能力。二 店铺工资构成 备注 员工每月有一天休假，如不休没有加班费及全勤奖。2 提成 折扣在8.5折 含8.5折 以上的，可计入店铺计划 低于8.5折 不计入店铺计划 折扣 8.5折 按照牌价 折扣 提成系数核...
药店工资方案
员工薪资结构。原则 底薪 专业知识 卫生 陈列考核 全勤 餐补 职称补 绩效 pk奖励 卖场营业员 1 全员 底薪300 专业知识考核100 全勤100 餐补80 580 营业员绩效 a1 10 a2 8 a3 6 b2 5 花茶5 中药5 全员单独进户 营业员pk奖励 第1名奖300 第2名奖20...