2．在学区组织考核考评的考试中，综合评估得分第一名奖200元，第二奖100元。
3．在区教研室组织的考试中，学科综合评估得分在区排：只有3个班的从最后第四名起，只有4个班的，从最后第五名起，每高一个名次奖50元，1000元封顶。（以教育局简报为准，与中心校评比，每压过其他学校一班的奖50元，1000元封顶。
）。三）考勤。1．签到一次得2元，不签不得；有事书面请假，课务由自己安排。
2．事假半天扣10元（须自己安排课务），旷工半天扣50元。一天之内由教务处批准，三天之内由分管校长批准，十天之内由校长批准。
3．校内学习培训、教研活动和各类会议及临时加班活动等迟到、早退扣3元，请假扣10元，未参加扣20元。区级乘2，市级乘3类推…
4．旷课每节扣50元；上课迟到每次扣10元。（不受100元限制）
5．外出培训或业务类会议，必须按上级和学校要求出勤，凡无故不服从学校会议安排的每次扣款50元。
6．产、嫁、娶、丧等假期按有关规定执行。
四）职务津贴。
1．班主任津贴：班主任津贴小学平均每月300元，由德育处每月考核出。
一、二、三等奖。二等奖津贴每月300元，其他奖项按10%增减。
2．行政津贴：由校长室另定考核办法，实行量化考核。
3．教研组长及公用室负责人津贴：每月40元。
4．特殊津贴：名师、名校长、学科带头人以及首席教师等按上级有关文件精神发放津贴。
5．值班津贴：节假日行政值班人员每天30元。
6．扣款事项：教研组长、备课组长必须按时完成教务处布置的各项任务，凡不按时完成任务的每次扣款20元，未完成的每次扣款30元。
五）业务检查100元/人·月。
1、备课。1）教案最后备课时间应为检查时间或之后，每往前提前一天扣2元，小学科减半核算。
2）语、数、英备课节数按周课时数计算。其它科目和小学部按周实有课时数计算，检查时每少备一节扣2元。
3）新授课必须环节齐全，复习教案可根据教学实际省略部分环节，新授课每少一个环节扣1元，练习算教案必须有讲评教案。
2、上课。1）按课表提前候课，按时下课，迟到或提前下课各扣5元/次。
2）教务处每天检查数次，每周一小结，每月一总结，经核实无误后记入教师业务档案。
3、作业：1）作业应与教学进度相一致，最后批改日期应该为检查时前1—3天（作文除外），否则每提前一天扣2元。
2）作业次数：语、数按周课时数计算；小学科每课一次；英语每周至少2次；大作文一单元一作，检查时每少一次（篇）扣5元。
3）教务处每月检查二到三次，每月一总结，经公布无误后记入教师业务档案。
4、听课。根据局相关要求，校长、中层领导、教师每学期听课分别不少于节，环节齐全，书写详细，有听后评价，少一节扣5元。
5、教研组：
对应扣款条款：
1.在教育教学过程中，凡被上级部门批评的，视情节轻重给予相应30—50元扣款。
2。按课程设置及课时要求，带满的为满工作量，不足的服从学校安排完成各项任务视为满工作量。
六）竞赛辅导。
一）读写大赛：
辅导的学生获省一等奖，奖励教师100元，二等奖80元，省三等奖60元；市一等奖80元，市二等奖60元，市三等奖40元；区一等奖30元，区二等奖20元。
二）金钥匙比赛：
辅导的学生获省一等奖，奖励教师100元，二等奖80元，三等奖60元；市一等奖80元，市二等奖60元，市三等奖40元；区一等奖40元，区二等奖30元。
三）书法比赛：
辅导学生创作的书法作品获得市一等奖，奖辅导老师100元，市二等奖80元，市三等奖50元；区一等奖80元，区二等奖50元。
四）体育类竞赛：（运动会算团体）
1、在区级运动会中，获得团体总分一等奖，奖励教练400元，团体总分二等奖350元，团体总分三等奖300元。
2、在区级教职工运动会中，个人名次：第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元，第四名奖50元，同类比赛单项取最高成绩计算一次，不重复计算。
3．各辅导老师完成各次竞赛报名、辅导、参赛等一系列事项。
4．如果有其他比赛的，参照金钥匙比赛执行。（如：区级优秀课评比等）
七）市区教学过程与质量监控。
在区监控过程中，被评为优秀课的奖50元/次，良好的30元/次；被表扬的30元/次，被点名批评的扣30元/次，市级翻倍。
八）教科研（教科研奖金1200元封顶）
1．在江苏省教海探航、师陶杯征文竞赛中，获得一等奖的奖励教师（第一作者）1000元，二等奖600元，三等奖400元，获得市五四杯**一二三等奖分别奖励元。
2．在《江苏教育研究》、《江苏教育》、《连云港教育》发表以上教育**奖400元，以下**奖200元。在主流期刊（以市教科所承认为准）发表以上**奖500元；发表随笔、杂文等减半。
3．课题：省级、市级、区级课题立项奖300元、100元、60元，按时结题再奖300元、100元、60元。
4．教师现场比赛：获区。
一、二等奖，奖金：120元、100元；市级。
一、二、三等奖，奖金：240元、200元、120元；省级。
一、二、三等奖，奖金：480元、400元、240元。非教育类减半执行。
九）公开课。
1．教研组安排公开课，能正常上的，并有相关教案，奖20元/次；不能按时上的，扣20元/次；
2．代表学校上区级公开课奖100元/次，市200元/次。
3．学校教务处组织统一测试，出卷20元/次，保证质量。
十）额外任务与临时加班。
加班补助按工作的性质及工作量由校长办公会研究确定。
十一）绩效工资的分配方法。
绩效工资的奖励部分（包括班主任津贴，行政津贴，各种奖励等等）除以绩效工资总额，得出百分比，在从每位老师的绩效工资中提取出。举例：绩效工资总额为20万，奖励部分7万，则每位教师提取出自己绩效工资的35%作为奖励，其余的自己得回。
连云港市东辛中心小学。
2023年3月1日。
教师签字。
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万泉联区绩效工资分配实施方案。我联区为了认真贯彻落实县局 关于义务教育学校绩效工资实施办法 和有关精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，特制定本实施方案 一 奖励性绩效工资发放的范围和对象。本校在编在岗正式教师。二 奖励性绩效工资的分配和使用原则。1 坚持多劳多得，多绩优酬的原则。2 坚持...
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绩效工资调整方案。为了有效完成区居民医保中心下达的各项指标任务，更大限度地提高全院职工工作积极性，合理缩小各科室及科室内部收入分配差距，特调整我院绩效分配方案。一 指导原则 一 全院工作指标宏观控制。二 定岗 定员 定系数。三 合理缩小各科室及科室内部收入分配差距。四 医院统一方案与科室自主方案相结...