毛嘴高中绩效工资方案。
为最大限度地调动广大教职员工的工作积极性，充分体现“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，根据市教育局有关文件精神，结合我校实际，经过广泛收集教师意见，由校长办公会多次讨论，特制定此方案。
一、 总则。
此方案涉及对象：毛嘴高中在职在编的教职员工。此方案规定教师绩效工资的计算方法，并对方案实施中可能存在的问题进行说明。
二、 绩效工资的计算方法。
教师绩效工资是根据教师所承担的工作任务来核算的。对承担有工作任务，但没有很好完成工作任务的，根据工作完成情况，减量发放。绩效工资每月核算，按时发放。工作岗位或工作任务列表：
1、 任课量每节正课10元。
2、 自习辅导每节6元。
3、 教学教研常规每月 100元。
4、 学校值日每月 100元。
5、 高三备考每月 100元。
6、 学科组长每月 100元（教研组长另加100元）
7、 班主任每月 600元。
8、 处室、年级领导每月 480元。
9、 处室办事员每月280元。
10、 兼职实验教师每月100元。
11、 课间操管理每月100元。
12、 体育器材管理、广播器材管理、电教室及设备管理、网络及网络设备管理每月180元。
13、 英语听力**每月40元。
14、 其它服务与管理工作根据情况另定。
三、 上课的要求。
1、 上课迟到减少发放20元/次，误课减少发放50元/次。
2、 课堂造成安全事故或不规范上课被记载造成学校考核扣分的按误课处理。
3、 自习辅导课教师干自己的事，造成教室内纪律涣散、秩序混乱、学生喧闹不搞学习的，减少发放20元/次。
四、 教研活动的要求。
1、 按时参加常规（周四）教研活动。
2、 积极参加集体备课、主讲公开课、优质课竞赛等活动。
3、 积极撰写教育、教学**，写教学反思，记教学日记。
4、 积极参加各级各类业务学习与培训，专业知识考试能达标。
5、 虚心学习，听课能达到规定的次数。
五、 教学常规要求。
1、 认真备课，常规检查能排名靠前。
2、 及时、认真批改作业，作业完成与批改能达到规定的次数。
3、 深入学生，了解学情；关爱学生，给予辅导与帮助；学生评价好。
六、 请假与代课。
1、 有事需要请假，批假程序按学校考勤制度实施。年级负责保管教师请假条和调课安排。要求坐班日（周一至周五）不经请假而离开学校，属擅自离岗，除计坐班缺外，还要记载工作纪律违规，并纳入个人量化考核。
2、 公、私假都要求请假人事先调好课，返岗后上回自己的课。确实需要同科教师代课的，请假人应自己处理好代课费的问题，学校不再设代课费项目，如有意见不一致的情况，年级主任应根据请假条与调课记录督促教师之间结清帐目。
3、 请假期间被记载迟到与误课的，教务处将按课表记载并扣款到位。如确因代课人失误而造成违规，年级主任负责依据请假条与调课安排协商解决问题。
4、 因各种特殊原因，教师需要请长假（一次请假达到一周或某月请假累积超过两周）的，绩效工资发放由校长办公会讨论决定。
七、 坐班的要求。
1、 按时到岗，不迟到早退。潜心办公，不做与工作无关的事情。严守公德，不在办公室内抽烟、不喧哗、不影响他人工作。
2、 缺坐班达到10次时，绩效工资减少10元；缺第11次时绩效工资再减少5元；缺第12次时，再减少6元；缺第n次时，再减少n-6元。
3、 有如下情况，不计坐班缺。①本人重病不能上课；②直系亲属婚事、丧事在规定请假期限以内的；③父母或子女重病；④其它特殊情况。
八、班主任工作要求、值日工作要求、处室办事员工作要求、其它教学管理与服务人员工作要求，依据相关主管部门的规定执行。
九、本方案自公布之日起实施。
学校绩效工资方案
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