新光唯美饰品商行。
员工薪资体系（营销系统）
1、c级（门店员工）
底薪 + 提成 + 公休补贴 + 完成任务奖 + 工龄奖。
c1 150010050/半年。
c2 13008650/半年。
c3 11507650/半年。
c4 10006650/半年。
c5（试用期） 1800
注释：1、底薪级别。
c5试用期为3个月，根据试用期最后一个月销售的完成额来评定员工级别。未完成一档任务的，为c4级工资；完成一档任务的为c3级工资；
完成二档任务的为c2级工资。
员工每半年考核一次。
5个月及以上未完成一档任务的，予以辞退；
3个月及以上未完成一档任务的，降1级；
5个月及以上完成一档任务的，升1级；
6个月及以上完成一档任务的，3个月及以上完成2档任务的，升2级。
2、提成方案。
一档任务以内一档任务至二档任务以内二档任务以上3、公休。每月公休定为4天，其中2天为补薪不休假，2天为带薪休假。
4、完成任务奖。
完成1档任务，奖励100元；
完成2档任务，奖励200元。
5、工龄奖。
每满半年工龄奖50元，200元封顶。
6、其他。国家法定节假日，享受3倍底薪；
工作满一年以上，享受2天带薪年假；工作满两年以上，享受3天带薪年假；工作满三年以上，享受4天带薪年假。
2、b级（销售督导、片长）
底薪 + 提成 + 完成任务奖 + 工龄奖 + 年终奖。
b1 200050/半年。
b2 180050/半年。
b3 165050/半年。
b4 150050/半年。
b5（试用期） 2500
注释：1、底薪级别。
b5试用期为3个月，根据试用期最后一个月销售的完成额来评定员工级别。未完成一档任务的，为b4级工资；完成一档任务的为b3级工资；
完成二档任务的为b2级工资。
督导每半年考核一次。
5个月及以上未完成一档任务的，予以辞退；
3个月及以上未完成一档任务的，降1级；
5个月及以上完成一档任务的，升1级；
6个月及以上完成一档任务的，3个月及以上完成2档任务的，升2级。
2、提成方案。
一档任务以内一档任务至二档任务以内二档任务以上3、公休。每月公休定为4天。
4、完成任务奖。
完成1档任务，奖励200元；
完成2档任务，奖励300元。
5、工龄奖。
每满一年工龄奖100元，300元封顶。
6、其他。国家法定节假日上班，享受3倍底薪；
工作满一年以上，享受3天带薪年假；工作满两年以上，享受4天带薪年假；工作满三年以上，享受5天带薪年假。
三、a级（业务经理、营运总监）
饰品店开业流程
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