教师工资方案。
一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校教师。二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在突现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则，体现优质优酬、多劳多得、基本保障的原则，在原有工资体系的基础上，调整了岗位工资的合理度，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在月收入中加大差距。
1、工资结构：1）、教师工资由应发、实发、奖励、津贴、扣除项目等组成。2）、应发工资包括：
基本工资、教学岗位工资、托管课时工资、浮动工资、奖励、津贴。3）、浮动工资包括：考勤工资、岗位绩效工资。
浮动工资是根据教师考勤情况、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。4）、奖励、津贴包括：招生奖、定位奖、教学奖（依据学校的教学奖方案）、获市、区、街表彰给予的奖励（依据学校相关规定）；交通津贴、代课津贴、加班（值日）津贴、职务津贴等。
5）、岗位绩效工资包括：班主任、跟车、值日工资。6）、扣除部分：
缺勤、代扣社保、个人所得税、水电费、违纪处罚（依据学校相关制度）。7）、教师工资发放如有错漏，在下月更改。2、发放办法：
根据各组成项目的工资标准和核定办法确定教师工资结构水平后，每月工资的发放由各部门根据月度考核（包括工作数量和工作质量）进行调整。工资结算币种为人民币，由学校财务处按规定工资结算日（寒暑假期间由学校具体调整后通知）打入教师本人工资卡中。3、工资类别：
学校根据不同的工作岗位（教学部分除外），分别制定：班主任、跟车、值日、非班主任非跟车非值日四类工资类别。4、工资标准1）、基本工资：
700元。（试用期650元）2）、教学岗位工资：500元。
（完成学校安排的教学任务）3）、托管课时工资：290-320元。（依据课时量）4）、岗位绩效（浮动）工资：
班主任：460元（其中**费：30元）。
跟车：330元（其中**费：30元）。
值日：100元。5）、考勤按考勤制度执行，月全勤奖：
50元。6）、政教处月考核：班主任：
350，跟车：180元，值日：100元；其他教师月考核：
30元。教导处月考核：200元。
（依据政教处、教导处的考核制度予以考核）7）、医疗、社保补贴：300元/月。8）、实验班教师任一个班主科另加50元，两个班主科加100元。
5、寒署假未离职教师的工资为基本工资。新聘教师的寒署假工资按招生方案有关制度执行。6、工资计算方法实发工资=应发工资（基本工资、教学岗位工资、托管课时工资、岗位绩效（浮动）工资）+政教处和教导处月考核+奖补－扣除部分。
三、校龄工资、福利待遇、学历工资、代课工资、期末评优奖金、文明班奖1、校龄工资：在本校工作满一年起计算，每满一年增加40元/月，逐年递增最高增至200元为止。2、学历工资：
本科：30元/月3、代课工资：13元/节4、文明班：
10元/次 ，一个月内连续四次获文明班70元/月。5、期末评优奖金：每学期期末按教师总数的15%评出优秀教师，每人奖励100元。
6、福利待遇：教师节慰问金100元，春节慰问金100元。根据学校情况组织教师旅游。
四、工资发放：每月25日发上月工资。五、本工资方案解释权属校董事会。
董事长审批：
2023年7月8日。
学校工资方案
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