（8）利用工作之便，擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅材料、用具或其他商品被查实的；
9）年终考核不合格者；
10）以上9条，只要发现违反其中任何1条，本期德行考核奖全部扣完。
3.2、出勤考核。
迟到早退一次扣5元，旷工半天，一次扣30元（另按照省人事局文件执行），病假（有医院假条）一天扣20元，事假一天扣40元。因公出差或请假两天以内的课由教师自行调整，出差或请假前后补上，并报教导处备案。因公出差或请假两天以上的课，能自行调整的尽量自行调整，不能调整的课由教导处安排代课，所缺课计入代课教师工作量。
教师因特殊原因每学期迟到4次，请假2天之内视为出勤，但必须自行调课，超出部分按上述规定扣除基础考核奖。
3.3工作量奖 （占奖励性绩效岗位考核工资的80%，350×80%=280元）
1）计算方法：
根据国家规定周满课时标准：
语数英14节；一、二年级英语16节；其它18节；
副校长4节；主任6节；副主任8节。
财务人员：学校财务管理、办公室计算机维护、计算机室2管理，每周6节课；
图书管理人员：图书、阅览和档案管理、每周10节课；
学校文秘工作：学校文字整理、通讯报道、**上传、电子屏和大厅电视、一个班语文课；
奖励办法：课时奖励：
没有达到满课时教师有代课任务，代课每节5元，达到满课时教师代课，每节10元。
学科补助：补助范围语、数、三至六年级英语老师。
每班按照50人，语、数、三至六年级英语老师每超1人加1元。
批改作业补助：语、数、三至六年级英语老师每生每月0.5元。
班主任奖励：每生每月4元，一年级上学期班主任每月增加20元。
副班主任奖励：每生每月0.6元（一年级上学期）。
组长补助：年级组长每月60元，教研员60元，备课组长每月20元，技能大组长每月30元，小组长10元。
职能室管理奖励：
每月职能室管理：电教器材室15元，电脑室管理30元，报告厅25元，录播教室30元，实验室20元，科学数学器材室35元，科技长廊30元，体育器材室20元，**器材室15元；美术器材室15元；**室12元，舞蹈室12元，美术室管理12元；心理咨询室20元；党支委员30元；女工委员10元。
体育教师课间操组织（上下午）：每天2元。早读每次1元。
趣味特长课：指导教师每次2课时，安排的助教每次1课时；
3.3、工作质量奖 （占奖励性绩效岗位考核工资的20%）每人每月基础70元。
具体考核如下：
1）严格按照学校教学要求备课上课，不按时上下课，一次扣2元；无教案上课一次扣5元；不按时批改作业一次扣5元；作业量过大，一次扣3元。
2）要按学校要求完成教案、听课、学生作业等基本任务并及时上交，未按要求完成，每次扣10元，扣完为止。
3）未按要求参加教研活动及各级部门组织的培训，每次扣3元。
六、对于寒暑假的奖励性绩效工资，按要求完成规定任务且师德没有问题者按总额发放，未按要求完成者，进行考核发放。
七、此方案经全体教职工大会讨论通过后实施。
涧西区英语学校。
学校绩效工资方案
毛嘴高中绩效工资方案。为最大限度地调动广大教职员工的工作积极性，充分体现 多劳多得，优劳优酬 的分配原则，根据市教育局有关文件精神，结合我校实际，经过广泛收集教师意见，由校长办公会多次讨论，特制定此方案。一 总则。此方案涉及对象 毛嘴高中在职在编的教职员工。此方案规定教师绩效工资的计算方法，并对方案...
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正校 1.8 副校 1.6 正主任 1.5 副主任 1.4 高级职员 1.1 1.5 中级职员 1.0 初级职员 0.9 高级工人岗位 1.0 1.4 中级工人岗位 0.9 普通工 0.8 教师岗位 1.0 2.0 2 效能系数 包含专业职务 工作态度 技能等 小于等于1，其中专业职务占40 态度占...
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