xxx学校。
教职工工资结构与薪资方案。
2016修订)
一 、总则。
第一条：指导思想。
为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是教学骨干的积极性，打破工资分配中的平均主义，体现收入分配公平、公正、合理原则，制定本方案。
第二条：本《方案》的实施对象为学校全体在册教职工。《方案》经校委会审议通过，报请校长批准后，于2023年9月1日起实施。
第三条：本《方案》解释权在校长办。
二 、工资结构。
第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、考勤工资、教务考核、班务考核五部分组成。
1、基本工资：由基础工资、校龄津贴两部分组成。
2、岗位工资：由职务津贴、兼职岗位津贴两部分组成。
3、考勤工资：出勤考核、加班工资两部分组成。
4、教务考核工资：教案评比、工作手册、班级会议记录、作业笔记、考试成绩、教学评估、听课评课、学籍档案等。
5、班务考核工资：学生流失、班级纪律、卫生保洁、校级获奖等。
三 、实施细则。
第五条：基本工资。
1、基础工资：应聘时面议工资；
2、校龄津贴：正式聘任合同，第二年起每年按10元递增；
第六条：岗位工资。
（一）、职务津贴。
1、 副校长：300元/月；
2、 教务主任：120元/月；教务副主任：100元/月；
3、 工会主席：100元/月；
3、 治安办主任：100元/月；
4、 团校委书记：100元/月；
5、 校办公室主任：100元/月；
二）、兼职岗位津贴。
1、早操与课间领操：5元/天；
2、宿舍管理员：5元/天。
第七条：考勤工资：
（一）出勤考核：
1、迟到、早退：-1元/次；
2、请假：3天（含3天）以内-10元/天，3天以上－20/天；
注：请假无工资。
3、旷工：-50元/天；
4、例会：旷例会：-50元/次；例会请假：-10元。
5、月全勤：50元/月。
（二）加班工资：60元/天；
第八条：教务考核：
1、教案按标准要求，备课充分认真，填写正确，逢课必备。
当月无教案扣除200元/月，备课次数不足-5元/次。
不符合要求-1元/项。
2、班主任工作手册要求按时填写，信息完整内容正确，记录清晰。
无班级会议、无计划、无学生信息、学校会议照抄等-10元/月。
3、班务记录内容以班会、班务活动为主。要求按时记录，字迹清晰，记录完整，内容真实。
4、作业、笔记数量按班级人数的80%为达标，其它项按以下条款：
学生人数和作业数量不符合达标要求，按-10元/每本，学生作业和教案所教内容不符合，视情节扣除-10—30元/月。
作业批阅不认真扣除，视情节-10—30元/月。
笔记半页、乱画-10元/每本，5、听课、评课：期中、期末各评一次。
听课、评课参加次数低于60%，每项每次扣除20元。
听课记录单填写不认真，记录不完整，视情节扣5－10元。
在听评课考核时，无参加听课评课记录者，在考核当月扣100元。
6、教务随机抽查情况：
缺课(正常教学教师无请假不在教室学生上自习)-20元/次。
私自调课-20元/次。
上课老师玩手机-20元/次。
与课表、课堂教学不符的活动与行为－20元/元。
7、期中、期末校考成绩按各学科参加考试总人数的60%及格率为标准，低于标准，按每百分点扣10元，在考试当月工资中扣除。
第九条：班务考核：
1、 班主任代班费：10人（含10人）以下按100元/月，10人以上每增加一人按5元/人累计。
2、 学生流失：扣50元/人，开除学生扣20元。
3、 卫生：清洁区不打扫-5元。
4、 校级违纪：扣20元/次。
5、 校级获奖：一等奖20元；二等奖15元。
6、 值周工作不认真及值周记录不完整：扣5元/次。
7、 周末不关窗户、不关灯、不关风扇：扣1元/个。
8、 班级工作任务完成情况抽查不到位：扣5元/次。
如：劳动课、集会、问题学生处理等其它临时安排。
第十条：专项奖：
1、 学期末按本学期教育教学工作任务完成情况发放奖金，奖额为100-200元；
2、特殊工作奖：个人根据学校评比标准，统一评比，统一奖励，奖额为100-500元。
3、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等：
校级奖励100-200元；
县级奖励200-300元；
市级奖励300-500元；
省级奖励500-800元；
国家级奖励1000-5000元；
第十一条：招生奖：
1、 秋季招生任务：10名/人，工资（须完成任务）+提成；
2、 春季招生任务：5名/人，工资（须完成任务）+提成；
3、 招生提成按当年招生办制定的招生奖励办法执行。
第十二条：相关说明。
1、寒暑假工资停发。因学校需要来校工作另发加班费；
2、个别特殊岗位工作量由校长室根据学校规定而定；
附：1、《考勤考核细则》
2、《教务考核细则》
3、《班级考核细则》
xxxxx学校。
主题词： 教职工工资结构薪资方案。
抄送： 党支部教务处工会团委治安办财务室
存档： 校办公室。
工资方案 工资方案说明
工资方案。方案一。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案二。一 员工类别。类 副经理及以上职位。类 副经理及以下。二 工资构成。三 计算方式。方案三。一 员工类别。类 主管级及以上职位。类 主管级以下职位。二 工资构成。三 计算方式。方案四。一 员工...
店长薪资方案
公司店长薪资方案。考核对象 专卖店店长。考核时间 年月日至年月日。薪资结构 基本工资 岗位工资 补助 社保 自营零售奖 家装服务奖 季度奖。1.基本工资 月基本工资标准 元 月，按照实际出勤天数计算。2.岗位工资 月岗位工资 元 月，按照实际出勤天数计算。a 本岗位工资是担任专卖店店长的岗位工资 此...
督导薪资方案
一 基本工资 1 当月有任何请假 迟到 早退 旷工等情况，扣除全勤奖。2 请假超过15天 含15天 将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3 当月请假超过7天 含 休假扣除一天 请假超过15天 含 当月休假全部扣除。4 如当月比较忙，休假安排不过来，没有休假的直接算加班。5 国家...