教师工资方案

课时工资

课时工资与基本工资三个档次相对应，也分为三个级别。一级对一档15元/课时，二级对二档20元/课时，**对三档25元/课时。

语文、数学、英语、物理、化学为一级课时，计算按课时计。地理、生物、政治、历史、体育、**、美术、阅读每课时按0.8课时计。早读、自习、辅导、活动课按0.5课时计。

绩效工资方案一：每月800元按教学成绩评定。

八年级：两位教师同教一个学科者，按学生成绩名次评定，以七年级下期期末考试名次为标准，月考每提高一个名次奖50元，每后退一个名次扣50元。一位教师教一科者，月考按学生成绩评定，每出现一个90分及以上学生奖20元，每出现一个60分以下的学生扣20元。

七年级平行分班，两位以上教师教同一科者，每次考试以90分及以上人数、60分以下人数、平均分、优秀率（80分）四项指标为依据，评出名次，第一名奖100元，第二名扣100元，以此类推。一位教师教一科者，以八年级评定标准执行。

每次月考后随月发放绩效工资。

方案二绩效工资为各人基本工资+课时工资的50%为本人绩效工资的基数。期终考核结果优秀者基数上浮50%，考核结果良好者基数上浮25%，考核结果为合格的保持基数；考核结果为不合格的绩效工资为零。

期终考核教学成绩一项以月考成绩和期末成绩两项为依据；月考成绩占40%，期末成绩占60%。

考核结果以《教师工作量化考评方案》考评为准。

绩效工资每期结束后，一次性集中发放。

津贴工资（每月随基本工资发放）

津贴工资分校龄津贴和职务津贴；校龄津贴每年100元。

职务津贴包括班主任津贴800元，根据《班级量化考评细则》每月考评结果上下浮动。

办公室主任助理、教务主任助理、政教主任助理、总务主任助理每月津贴800元；根据岗位职责每月由主管校长量化评定。

兼职生活老师管理学生100—150人津贴800元；管理学生151—200人津贴1200元。

其他不确定工作，由校长根据工作量大小及劳动强度具体确定。