小学绩效工资方案

颜店镇小学部。

教职工绩效工资发放实施方案（讨论稿）

为落实上级文件精神，切实做好我镇小学部的绩效工资发放工作，真正体现不劳不得、多劳多得、质优酬高，激励广大教职工的工作热情。特制定本方案。

一、实施范围。

全镇在职在岗教师。

二、绩效工资**。

绩效工资是事业单位岗位绩效工资的重要组成部分，是收入分配中活的部分，即原国家规定的年终奖金和班主任津贴纳入绩效。

三、绩效工资的分配。

1、绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。基础性绩效工资占绩效工资的70%，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资的30%，主要根据教师过程性考核方案，按学年发放。

2、班主任津贴80元，其中的每月50元为基础性津贴，根据过程性管理结果按月发放，每月其余30元为奖励性津贴，根据班主任工作评比结果按学年发放。

（一）、基础性绩效工资发放办法。

将基础性绩效工资每学年按10个月计算，按月发放。

发放原则：1、若发生擅离教学岗位、罢教等方式干扰正常教学秩序，损害学生利益或由于个人原因考核不合格的，扣发其当月全部基础性绩效工资。

2、发生安全事故或到兖州及以上信访的，直接责任人不享受当月绩效工资。负相应领导责任的按责任扣除当月全部基础性绩效工资的50%。

3、教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤、干满点。教师因事因病请假，必须履行请假手续，因事请假，每个工作日按10元扣除（每个工作日按8节计算），当月请假累计超过10个工作日（含10日）的，扣除当月全部绩效工资；教师因病请假，每天扣款为事假一半。迟到、早退每月3次折算半天事假。

（休产假的教师，按照中小学、幼儿园考核方案有关规定执行）。

4、未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工，每个工作日按50元扣除，当月旷工累计超过5个工作日（含5个工作日）的，扣除当月全部绩效工资。考勤所有扣款均纳入奖励性绩效工资。

5、班主任基础性津贴发放根据班主任管理及班级管理量化赋分情况按月发放。

二）、奖励性绩效工资发放按三个层面进行，一是班主任，二是专任教师，三是教辅人员。

1、班主任。

班主任奖励性津贴每学年发放一次。

发放原则：班主任奖励性津贴发放依据班主任考核办法，主要从班主任管理（20%）、班级管理（50%）、班级成绩（20%）、班队活动（10%）四方面进行评估，计算方法：学校班主任奖励性津贴总额/所有班级总分*本班得分=班主任个人津贴。

2、专任教师。

专任教师绩效工资发放依据教师评价方案，以学校为单位单独核算，按工作量（20%）、教学业务（15%）、教学成绩（40%）、评价（5%）、考勤（20%）五部分得分，每部分单独核算。

计算方法：每部分的比例分/本校教师每部分最高得分*教师每部分个人得分=个人每部分实际得分。

每部分分值*个人每部分实际得分=个人每部分钱数。

以上五项钱数之和就是教师奖励性绩效工资。

教师奖励性绩效工资*本人系数（高级1.4 中级1.1 初级0.85 员级0.75）就是本人实得奖励性绩效工资。

3．教辅人员。

根据教师评价方案，按工作量(20%)、分管工作过程性管理(15%)、分管工作实绩（40%）、评价(5%)、考勤（20%）五部分得分，计入个人得分。

计算方法：工作量、评价按实得分与专任教师合并计算；分管工作过程性管理及分管工作实绩按得分的80%与专任教师合并计算，所有各项的计算方法与专任教师一样。