岗位绩效工资实施后，所有员工工资总额将由岗位工资、年功工资、各项津补贴 、加班工资以及绩效工资组成。
一、岗位工资。
岗位工资为职工基本工资，其标准参照集团公司岗位工资制定。
日工资标准=岗位工资÷计薪天数。
二、年功工资。
年功工资为职工工龄工资，采用分段累计计算。将工龄分为1---10年、11---20年、21---30年、30年以上四个阶段，每个阶段的标准分别为6元、9元、12元、15元。
三、各项津补贴。
公司保留的津补贴包括中班，夜班补贴、班组长津贴、独生子女费、卫生费。
四、加班工资。
加班工资是指因工作需要，要求职工在其休息期间工作而支付给职工的薪酬。加班人员必须在加班工作日之后的两个工作日内填写加班申请表，并由相应主管领导签字后交综合管理部。过期不予补办和认可。
五、绩效工资。
绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础，根据其对工作的表现和完成工作的效率而支付的薪酬。其具体测算如下：
各部门、车间系数暂定为：后勤1 综合部、财务部、党群部、督察部1.2 采购部、生产部、质检部、技术部、设备动力部、安环部1.
4 各生产分厂1.6（销售人员工资按提成考核办法执行）
a=总效益工资÷∑（各部门、车间人数×各部门、车间系数）
b=各部门、车间人数×各部门、车间系数×a （b代表各部门、车间的绩效工资总额）
总效益工资=工资总额-岗位工资总额-年功工资总额-各项津补贴总额-加班工资总额-销售工资总额。
六、绩效工资分配原则。
1、本月总的效益工资由公司根据上月生产经营的实际情况分配。
2、公司对各生产分厂和各部室进行考核，根据考核结果分配各生产分厂和各部室绩效工资总额。
3、各生产车间出台对车间人员的考核办法以及绩效工资分配的二次方案，并报公司审核同意后执行。根据其分配方案和考核办法得出每个工人的绩效工资。
4、各部室出台对部室人员的考核办法以及绩效工资分配方案，并报公司审核同意后执行。根据其分配方案和考核办法得出每个科员的绩效工资。
七、绩效奖励。
公司每一季度对各生产车间进行评比，对表现优秀的车间给予相应奖励。
岗位工资方案
2 一岗数薪制。一岗数薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。由于企业岗位比较多，有的有上千个甚至上万个岗位 工种，从管理成本角度看，不可能有多少个岗位就设多少个岗位工资标准，只能采取将相近岗位进行归并归级，这就会形成同岗位级别内也存在劳动差别问题。为了解决这一问...
绩效工资方案
万泉联区绩效工资分配实施方案。我联区为了认真贯彻落实县局 关于义务教育学校绩效工资实施办法 和有关精神，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，特制定本实施方案 一 奖励性绩效工资发放的范围和对象。本校在编在岗正式教师。二 奖励性绩效工资的分配和使用原则。1 坚持多劳多得，多绩优酬的原则。2 坚持...
绩效工资方案
晓天镇中心学校教职工奖励性绩效工资。分配方案。为推进晓天镇中心学校绩效工资制度的顺利实施，根据 舒城县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配办法 试行 舒教人 2010 1号 精神。现将我校教职工奖励性工资的分配方案制定如下 一 分配原则。奖励性绩效工资应根据绩效考核情况，严格执行 多劳多得，少劳...