黄湾红星小学绩效工资方案。
红星小学绩效工资方案。
一。 指导思想。
为了积极响应上级绩效工资政策，充分调动我校教师的工作积极性，本着多劳动多回报，以鼓励为主的原则。在提高教师的工作效率的同时，提高教师的专业水平。特制定本方案。
二。 工作措施。
1. 按校委会分工，各负其责，对全校各方位进行考评。
2. 校长，业务主任亲自监督该方案的实施。
3. 绩效工资统计表按周统计并公布的原则，让全体教师深知透明度。
三。 绩效工资具体安排。
出勤。每出勤一天给1分。请病、事假一天倒扣扣1分。
迟到一次扣分，早退一次扣分，上课铃响后5分钟，没到校，算旷课一节，旷课一节扣2分，两节扣4分，旷课半天扣一周所有得分，旷课1天扣一月得分，两天则向上级如实汇报。有事请假，扣当天出勤得分(即不给分)并扣除当天工作量，把扣除的分转加给上课的人。(即每节课分)
病假， 产假及父 、 母亲去世，本人结婚视为未来上班。出勤，工作量均不得分，但假期享受学校一切待遇。公差、学习等视为出勤。
事假1-2天内学校同意即可，3天则中心校审批。3天以上报送教育局审批。无请假条，擅自离校者，视为旷课。
有事先请假、再离校，请假时写明调课教师及调课节次、科目。如需教务处调课则仍需写明，“教务处调课”字样。突发事假可**请假，但到校后必须执行必要的请假手续。
学期末统计请病、事假累计天数不得多于10天时间，否则年终评为不合格，该晋级不晋级。(住院并有病例的除外。)
以上规定在特殊情况下，可以采用特殊对待的原则。
(二)工作量。
职务得分： 校委会成员每开展一次工作由本人写情况说明经主值班和校长审批加1分。
工作量得分：每节课为分。
班级人数：高于平均数、班主任、科任教师享受每生分。
(三)备课作业。
1.备课。主科计划2分，每课时分。
常识科计划1分，每课分。
2.作业。主科①语数作业每次分。
②作文每批一次2分，小作文每次1分(详批)(只有二年级有，其他班一律视为副科作业。)
③基础训练每次分。
每少一次作业扣该科每次得分的2倍。
④《古诗文读写画》、《自主阅读笔记》、《写字》按每次分计算。
常识科。每次分按最少一课一次，最多每节课一次作业。
以上备课作业均以送检为主，抽查为辅，没有及时送检的科目，视为未完成。
对作业不批改者，主扣1分，副扣分。
(四)集体活动。
⑴值日主值班分、副值班分，如有三分之一教师认为值日不合格，则扣掉当天值日得分。
⑵政治业务学习，每参加一次得1分，否则扣2分。
⑶例分正常参加者1分，缺席者请假的不得分 、不参加者扣2分。
⑷组织学生参加集体活动，教师能积极参加与者1分否则不得分，不参加者扣1分。
⑸组织参加教研活动每次分，授课者分。否则不得分，不参加者扣2分。
⑹特殊活动根据情况加分。
(五)考绩。
1.校内。(1)获优秀班级，班主任加2分，副班主任加2分，优秀班级每月评一个。
(2)一年级和学前班如若得分排前三名均视为优秀班级。
(3)每学期每班每成功开一次家长会(家长到会率为60以上)则班主任奖1分，副班主任奖1分。否则扣1分。
2.中心校。
镇测评：主课获一等奖：奖10分，二等奖8分。三等奖6分。常识课：一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分。
(六)特殊贡献。
1.为学校创收，按数额奖现金50
2.辅导学生获奖，发表**。教师**。镇级2分，县级5分，市级10分，国家级20分按次数，人数累计计算。
3.承担镇级活动每次10分。
(七)教师执行学校任务情况：
1. 校领导安排工作不能贯彻执行的每次扣2分。
2. 班主任及科主任职责：
班级管理(卫生，安全，有无损坏物)三表上墙，表扬栏，批评栏，总各册学生遵守集体状况(课间操，集体)发生一样扣班主任1 分，科任老师1分。
1. 眼保健操：第二节课所任课老师不作为的扣2分。
备注。1. 具体分值报中心校执行。
2 本次制定的绩效工资方案从20xx年3月1日执行。
3 此绩效工资方案仅限红星小学使用。
红星小学。20xx-3-1
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