驾驶员工资方案

驾驶员工资分配方案（2010）

驾驶员工资总额组成=计件（程）工资+营收提成+考核奖励**+特殊补贴+福利+保险，具体标准：

一、基本工资。

按不同车型确定运营车辆驾驶员基本工资标准如下：

二、岗位计件（程）工资。

1、按不同车型核定驾驶员岗位工资标准、运营里程基数及安全里程考核标准，实行营运里程与定薪挂钩考核。根据月度行车安全情况，确定个人行车公里基数。

二、考核奖励**。

1、日常行为规范考核奖：100元/月，实行每月考核，当月执行；月缺勤3天（含）以上者不建奖；

2、安全、爱车例保考核奖：2.00元/百公里，实行每月考核，当月无任何安全事故发生，即可发放；

3、三大成本考核奖：分别为轮胎损耗考核2.00元/百公里，油耗考核2.

00元/百公里和维修材料及工时指标考核2.00元/百公里。此三项奖励**按月考核控制指标，油耗考核奖励每月兑现，维修、轮胎实行年度指标控制考核，超标的按比例扣除相应考核金。

（详见《三大成本考核办法》）

三、特殊补贴。

1、车辆保养、车辆检验、脱产学习（不含处罚性学习）期间按30元/天发放补贴；

2、加班津贴10元/班次。

3、新开线路根据实际情况确定开发津贴和津贴期限。

四、营收提成。

根据各线路实际情况设定线路单车营收基数，按财务实际到账营收金额的3%提成工资，超基数部分按10％提成。

五、福利和保险：

1、养老保险：由公司统一办理社会养老保险，个人承担部分在工资扣除。

2、其他福利与公司员工同等享受。

综上：举例说明。

k1路驾驶员xxx当月满勤，月任务基数11200元，实际行程8008公里，完成营收14000元，超额2800元；行为规范考核不扣分，无安全事故，成本控制到位。工资总额计算如下（单位：元）：

1、计程工资：8008*10%=808

2、行为规范考核奖：100

3、安全、爱车例保考核奖：8008*2%=160.16

4、轮胎损耗考核奖：8008*2%=160.16

5、油耗控制：8008*2%=160.16

6、维修材料及工时指标考核：8008*2%=160.16

7、营收提成：11200*3%+2800*10% =616

合计：2164.64元

出师表。两汉：诸葛亮。

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。