1.6社会保险：根据个人自愿，按国家规定购买；
1.7出差报销：仅包括车船费和住宿费，根据公司《费用报销管理制度》规定报销。
2、无底薪类（本公司安装工）：
2.1提成标准：按12元/m结算支付（发放时间为次月底）。
2.2社会保险：根据个人自愿，按国家规定购买。
六、薪酬调整：
1、调薪周期：
1.1 1-5级根据对调薪对象的考核结果每半年可调整一次，每年的调薪人数不得超过安装员工总人数的80%；
1.2 6-10级根据对调薪对象的考核结果每年可调整一次，但每年的调薪人数不得超过安装员工总人数的50%；
1.3调薪时间为每年的3月和9月，其余时间除转正调薪情况外一律不予办理。
2、调薪限制：每次调薪原则上只能上调一级，特殊情况可经由公司总经理批准后跨级调整，但全年执行跨级调薪的人数不得超过安装员工总数的20%。
3、调薪程序：调薪对象的直接上级填写《薪酬调整表》→工程项目主管意见→工程部经理意见→总经理审批→转财务部执行。
七、薪酬计算：
1、有底薪类（本公司安装工）：
1.1标准出勤时间：
1.1.1每月标准出勤26天（即：每周休息一天），每天8.5小时工作制；
1.1.2由于安装工作的特殊性，因赶工期而产生的加班，可根据工地的工期情况另行安排调休，不额外计发加班工资。
1.2法定节假日工资的计算：
法定节假日工资＝月基本工资标准÷法定月出勤天数（21.75天）×法定节假日天数；
1.3请假人员及中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：
1.3.1请假扣款的计算方法：
扣款＝岗位工资总额÷26天×请假天数。
1.3.2、中途聘用人员的工资计算方法：
工资＝（基本工资+加班工资）÷26天×当月实际出勤天数。
1.4餐费补贴计算方法：
补贴金额＝补贴标准÷当月标准天数×（当月标准天数－当月请假天数）。
2、无底薪类（本公司安装工）：按约定单价结算，每月底发放上月工资；
3、非本公司员工（安装工程承包）：按合同约定办理。
八、方案实施：
1、本方案自2023年月起开始试行，并不断修订完善；
2、公司有权根据本方案实施过程中的利弊，随时对方案内容进行更改。
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