一、界定。1、产值指学费、赞助、产品、毛利等结余收入，既总营业额除去人员成本外的其他成本后结余；
2、项目差别工资，按课程(活动)费用标准相应增补；
二、分配原则。
1，公平公正奖勤罚懒奖优罚劣。
2，公司员工合理平衡，总体按50%的产值作为薪酬开支。
三、工资组成。
1、基本工资。
2、保障工资。
3、技术工资。
4、项目提成。
5、效益工资， ,
第一类试用期。
试用期为正式期工资的80%
第二类正式职工。
基础工资。1、基本工资标准；
保障工资。1、社保医保五险，按国家规定该地区标准公司承担相应比例；
2、工龄工资，满一年起计算；
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥200元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥230元整。
4.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
3、全勤奖：每月200元。
4、油费补贴：院长：每月1000 元主任每月600元教师每月200元。
技术等级工资。
项目提成。
项目提成按照项目开发\项目执行两个方面来执行。
例：开发者奖励该项目产值的10%，如项目收入100万，成本（此处指物力成本）为10万，产值为90万，则奖励开发者（团队）9万元。
执行奖励：按照项目负责制执行，相关负责人按照项目执行的10%产值计算奖励，原则上主带队（课程讲师）占比为7%，附带队（协助）占3%。
效益工资。 工资表。
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